【2011春】管理心理学.doc

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1、2011年下半年管理心理学课程第一次作业已提交11-11-13下午4:17名称2011年下半年管理心理学课程第一次作业状态已完成分数得100分，满分100分说明问题1得2分，满分2分1、管理心理学的定义是所选答案：C.研究组织中人的心理活动规律，进而改进管理工作，提高组织效率，保证组织良性发展的心理学分支问题2得2分，满分2分2、管理心理学内容纷繁众多，从学理上看，我们将其概括为1+2+4维度。其中1是指所选答案：A.领导的视野问题3得2分，满分2分3、科学管理理论的创始人是所选答案：B.泰勒问题4得2分，满分2分4、在《工业闻名中的人的问题》一书中，提出人际关系的管理理论的

2、是所选答案：B梅奥问题5得2分，满分2分5、复杂人假设所对应的管理模式是所选答案：D权变管理问题6得2分，满分2分6、（）是文化的第一个维度，指社会承认的权力在组织机构中不平等分配的范围。所选答案：A权力距离问题7得2分，满分2分7、主要体现在知觉、记忆、比较、解释、评价和判断等能力上的成功智力是指所选答案：A分析性智力问题8得2分，满分2分8、能力管理中应注意人尽其才原则。人尽其才原则是指所选答案：A人员的安排，要考虑的员工的能力，以能力最佳发挥为基本原则问题9得2分，满分2分9、现代心理学的激励理论分为三个视野，其中过程视野是指所选答案：B.从激励的过程讨论影响或决定激励

3、的理论问题10得2分，满分2分10、马斯洛提出的需求层次理论中，最基本的需要是所选答案：A.生理需要问题11得2分，满分2分11、Alderfer提出ERG理论。其中E代表所选答案：B.Existence问题12得2分，满分2分12、ERG理论对生存需要、关系需要和成长需要三者之间的关系有独特的分析。下列说法不正确的所选答案：A.三者的关系是因人而异问题13得2分，满分2分13、替代强化和自我强化是美国心理学家（）提出的概念。所选答案：A.班杜拉问题14得2分，满分2分14、美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是所选答案：B.社会比较理论问题15得2分，满分2分15、压力管理可

4、分为三个层次。其中最基本和最可行的层次是所选答案：A.个体问题16得2分，满分2分16、压力管理最根本的组织措施是所选答案：C.工作再设计问题17得2分，满分2分17、（）是人对于生命终极存在问题的体系性看法。所选答案：C.信仰问题18得2分，满分2分18、下列哪项不是团体迷思的表现？所选答案：D.制定突发情况的备用方案问题19得2分，满分2分19、下列关于团队建设应注意的事项的说法错误的是所选答案：A.规模越大越好问题20得2分，满分2分20、社会地位、尊重感等属于下列哪种激励物？所选答案：C.社会激励物问题21得4分，满分4分21、心理学的学科特征有哪些所选答案：A.科学

5、性B.内在性C.理论的多元性与互补性D.文化性问题22得4分，满分4分22、行为科学理论的两个代表性理论是所选答案：A.人群关系理论B.X理论与Y理论问题23得4分，满分4分23、现代管理心理学的趋势表现在所选答案：A.从个体理论向整体组织理论扩展B.在理论发展上，重视吸收认知心理学的研究成果C.在学科体系上，更强调组织的动力学和人力资源的系统开发D.在研究领域上，组织心理学突破了传统的框架问题24得4分，满分4分24、心理学常用的三种研究方法是所选答案：B.观察法C.实验法D.问卷调查法问题25得4分，满分4分25、心理学的研究过程的第一步是选择课题。选题的标准有所选答案：

6、A.具有价值C.创造性D.可行性问题26得4分，满分4分26、研究设计包括所选答案：A.研究假设B.研究方法C.研究过程D.数据分析方法E.报告呈现问题27得4分，满分4分27、科学研究很注重研究的伦理规范。这里的伦理规范是指所选答案：A.研究不能违反法律B.保护研究对象的隐私C.防止身体和心理伤害D.具有良好的学术道德问题28得4分，满分4分28、经济人理论含有的三个推论是所选答案：B.“自利”，即认定追求自身利益是驱动人的经济行为的根本动机C.“理性行为”，即认为人是理性的，追求自身利益最大化D.只要有良好的法律和制度的保证，经济人追求个人利益最大化的自由行动就会无意识地

7、、卓有成效地增加社会的公共利益。问题29得4分，满分4分29、美国管理心理学家吉特•霍夫斯泰德于1980年发表了《动机、领导和组织：美国的理论可以再国外应用吗？》一文，提出测量文化可以从哪些方面进行？所选答案：A.权力距离B.不确定性避免C.个人主义-集体主义D.男性度问题30得4分，满分4分30、文化整合主要有哪三条途径？所选答案：B.同化C.规范D.融合问题31得4分，满分4分31、当前，智力领域有影响的理论是Sternberg于1985年提出并逐步形成的“三元智力理论”，也称为成功智力，主要由（）