国有企业党建工作存在的问题及对策-论文.pdf

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1、国有企业党建工作存在的问题及对策郎若峰(海南建设工程机械施工有限公司)摘要：随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业也加快了改要、忙起来不要”的现象。并且，企业党建工作体现出较强革的步伐，通过不断的探索、实践，国有企业的体制改革已初见成效，的危机感，很多优秀人才对党建工作缺乏热情，党建工作全社会在物质文明、精神文明建设中的成绩也愈发突出。但是现实工缺少强有力的人力、物力支撑，对国有企业党组织地位与作中，还有部分企业存在“一手软、一手硬”的问题，因此党建工作还作用的发挥起到严重的制约。需要进一步完

2、善。文章以建筑企业为视角，分析新形势、新环境下，国2．3党建工作方式有待创新有企业党建工作存在的问题，并提出相关对策，旨在与广大同行共同现阶段很多国有建筑企业的党建工作还停留在传统探讨，为实际工作做出指导与参考。关键词：国有企业党务问题分析模式阶段，即“重理论、轻实践”，日常工作内容侧重于理论1党建工作的内涵学习，工作方法也多为收集资料、学习文件、读报纸、看记党建顾名思义即马克思主义建党理论与党的建设实录等等，长期以来，工作形式没有创新，难免流于形式，久践的有机结合，是马克思主义党的学说的应用。

3、在我国，党而久之与企业单位的实际情况严重脱节，再加之学习内容建工作的内涵包括以下几个方面：首先，党建即是对党的枯燥无味，党员干部缺乏必要的学习积极性，也就更谈不建设的理论科学进行全面、深入的研究；其次，党建是基于上工作的实效性。马克思主义党的学说指导下所进行的相关实践活动；最2．4较强的流动性增加了党务的管理难度后，党建更是理论原则与实际行动之间的约法规章。党建与其它通常有一个固定的工作地点不同，建筑企业的的主要内容包括政治、思想、组织、作风、制度、纪律等，涉项目工程遍布全国各地，企业员工也来自

4、五湖四海，人员及到企业组织的思想层面，体现出较强的实践性与党性。方面体现出很强的流动性，这无疑也增加了党建工作的难国有企业是我国经济发展的支柱单位，与非公有制企度。一些企业的党建工作仅针对小部分流动党员进行管业的党建工作相比，其体现出以下两点差异：一方面，国有理，而忽略了党建工作的整体性目标；或者将工作重点放企业的党建工作地位及意义更加突出。对于非公有制企业在企业整体性事务，而忽略了各个基层单位组织的党建工而言，企业资源首先是经济资源而非政治资源，企业决策作，使得一部分流动党员员工缺乏归属感，感

5、受不到企业层对其进行统一配置与管理：而在国有企业中，企业机构的关怀与党组织的关心，使其缺乏工作热情与集体意识，的设置、人员的配置等资源，很大程度上需要党组织的支从而对企业的凝聚力产生影Ⅱ向。配与管理，因此，相比非公有制企业，国有企业的政策保3提高国有建筑企业党建工作有效性的策略障、制度保障更加完善，且党组的号召力、凝聚力也更强。针对上述问题，可以从以下几个方面采取策略，以提另一方面，国有企业的资产属于全民所有，党组织的政治高国有企业党建工作的有效性。核心作用十分突出，其处于权力中心地位，以便于其

6、政治3．1提高党建工作内容的针对性核心作用的充分发挥；而对于非公有制企业而言，其主要在安排党建活动内容方面，要尽量做到“三贴近”：首通过员工素质、能力及作用的发挥与企业生产经营的关系先，与建筑企业生产经营活动相贴近。与建筑企业的生产来对党组织工作的成效做出评价，党建工作更侧重于现实经营密切联系起来，围绕企业的中心任务，明确党组织的利益。工作思路：针对建筑单位的生产经营目标，落实党建具体2国有建筑企业党建工作存在的问题的工作措施，实现党建工作与经济工作计划、实施、检查及市场经济体制不断完善，国有建

7、筑企业也完成了规范表彰的同步进行。其次，与企业实际情况相贴近。在选择活化的公司制改革，而党建工作在这个过程中也发挥出重要动内容方面，党组织要与企业的实际情况相结合，以企业的作用。但是新形势、新环境下，国有建筑企业党建工作仍的自身需要为需要，创造出本企业党建工作的特色，将党存在以下问题：组织在企业生产经营中的支撑作用、指导作用充分发挥出2。1党组织的核心领导作用有所削弱来。最后，与党员职工的实际情况相贴近。党组织要深入群建筑企业处于市场经济环境中，其经营目标与所有企众，全面分析职工的思想状态与精神

8、状态，了解其实际困业一样，均是追求企业经济效益最大化，即获取更多的经难，给予针对性的帮扶：主动协调行政与职工、群众与组织济效益。而在一味追求经济效益的过程中，难免出现“重经的关系，力求将各方面的积极性充分激发出来，使得职工济、轻党建”的现象，即党组织与党建工作视作建筑企业行可以将更多的精力放在促进企业发展中来。政领导的附属品，党组织的地位一再弱化，对建筑单位的3_2采用多种模式合理设置党组织改革发展、思想政治工作水平的提升产生严重影响。建筑企业体现出人员分散、流动性大、施工时间紧等2．2党建干部