人力资源管理形考.doc

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1、1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。A．成年人口观2．人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。3．具有内耗性特征的资源是(B)。B．人力资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B．观念上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A．经济人B．社会

2、人C．自我实现人D．复杂人8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)．职工9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)B．组织内部环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B．开发成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质

3、和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)B．预测未来的人力资源需求13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)C．思想14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A．资源15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C)C．对一般管理者16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、

4、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A)A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B．“社会人”假设20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)D．产

5、品21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D．培育和发挥团队精神22．明确在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(机会与环境下面各种方法有哪些是培训能用到的?(全选)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题去掉在什么地方做人本管理运作系统工程包括:(AB)A.人本管理系统工程B.人本管理机制2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:(ABCD)A.谁做?B.为何由此人做?C.可否让其他人做?D.应当由谁来做?3.招聘成功的因

6、素有:(ABCDE)A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好4.员工培训可分为哪几种类型?(ABCD)A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学5.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?(ABCDEFGH)A.劳动权B.民主管理权C.休息权D.劳动报酬权E.劳动保护权F.社会保险权G.职业培训权H.劳动争议提请处理权等6.人力资源管理科学化的基础是（AB）。A.工作评价B.工作分析7.人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）。B.操作

7、简便C.程序流畅D.一看就懂8.对于人力资源管理，正确的认识是:(AB)A.以人为核心B.视人为中心9.工作分析的对象是岗位中的(ABCDEF)A.工作内容B.工作责任C.工作技能D.工作强度E.工作环境F.工作心理及岗位10.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(全选)A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段11.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业组织的性质c.企事业

8、组织的形象12.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?(ABC)A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评13.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的(ABC)总和。A.体力B.脑力C.心力14.人力资源(ACD)A.关注的是价值问题C.把人作为财富的源泉D.反映的是流量问题15.西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?(BCD)B.物本管理阶段C.人本管理阶段D.能本