人力资源管理形考二

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1、人力资源管理形考二第1题](单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）·A.经济人·B.社会人·C.自我实现人·D.复杂人[第2题](单选题)企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()·A.岗前培训·B.在岗培训·C.离岗培训·D.业余自学[第3题](单选题)让秘书起草一份文件这是一种()。·A.任务·B.职位·C.职务·D.职业[第4题](单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）·A.人力资源的获得成本·B.人力资源的开发成本·C.人力资源的使用成本·D.人力资源保障成本[

2、第5题](单选题)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()·A.内容上·B.观念上·C.工作程序上·D.工作方法上[第6题](单选题)“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()·A.组织结构的设计·B.人力资源规划的制定·C.人员的选拔与使用·D.培训计划的制定[第7题](单选题)按照考评范围与内容来分，可分为()。·A.单项考评·B.自我考评·C.诊断性考评[第8题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()。·A.讲授法·B.研讨法·C.角色扮演法·D.案例分析法[第9题](单选题)通

3、过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(）·A.准备阶段·B.实施阶段·C.选择阶段·D.检验效度阶段[第10题](单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()·A.联想技术·B.构成技术·C.表现技术·D.个案分析技术[第11题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是()。·A.加权·B.标度划分·C.赋分·D.计分[第12题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()·A.人的管理第一·B.以激励为主要方式·C.积极开发人力资源·D.培育和发挥团队精神[第13题](单选题

4、)岗位培训成本应属于下列哪种成本?()·A.获得成本·B.开发成本·C.使用成本·D.保障成本[第14题](单选题)为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()·A.绩效评估·B.职务评价·C.人员的选拔与使用·D.人力资源规划的制定[第15题](单选题)影响招聘的内部因素是()。·A.企事业组织形象·B.劳动力市场条件·C.法律的监控[第16题](单选题)我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。·A.健康保险·B.生活保障·C

5、.就业保险·D.养老保险[第17题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。·A.岗位工资·B.奖金·C.结构工资·D.浮动工资[第18题](单选题)甑选程序中不包括的是()。·A.填写申请表·B.职位安排·C.寻找候选人[第19题](单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()·A.资源·B.成本·C.工具·D.物体[第20题](单选题)拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()·A.筹划与准备阶段·B.

6、宣传与报名阶段·C.考核与录用阶段·D.岗前教育与安置阶段[第21题](判断题)知识与价值观培训是员工培训的主要内容。·A.正确·B.错误[第22题](判断题)讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。·A.正确·B.错误[第23题](判断题)现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。·A.正确·B.错误[第24题](判断题)员工薪酬就是指发给员工的工资。·A.正确·B.错误[第25题](判断题)定额与定员不相关。·A.正确·B.错误[第26题](

7、判断题)案例分析法在员工培训实际中应用广泛，与其他培训形式相比，具有能够调动学习主动性，生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。·A.正确·B.错误[第27题](判断题)有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。·A.正确·B.错误[第28题](判断题)在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。·A.正确·B.错误[第29题](判断题)针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开

8、放性的问题使他们多表达。