sa80002008基础知识培训课程

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1、SA8000:2008基本知识培训一、SA8000的定义、特点及其起源蓝色贸易的壁垒社会倾销理论西方国家呼吁不要血汗产品，要道德产品国际贸易新的游戏规则出现，劳工人权<->订单二、验厂与SA8000认证●验厂标准基本来自SA8000●SA8000更为详细广泛●SA8000认证是部分客户的要求●SA通过认证将出现：减少验厂频次降低验厂难度不再作验厂二、推行SA8000的好处·消除贸易壁垒(SA8000认证->新订单/增加订单)·提升企业竞争力(品质、交期、服务、社会责任)·提升企业形象·减少员工流失率

2、，提升企业凝聚力·减少第二方审核之成本·促进生产效率提升1、目的与范围●制定维持并执行社会责任政策及程序●证明公司政策、程序符合社会责任标准的规定注：标准具有普遍适用性，不同地域产业公司三、SA8000标准简介2、规范性原则及解释●遵守当地法律法规●尊重以下国际协议：国际劳工组织29号、105号、87号、98号、100号、111号、135号……三、SA8000标准简介3、定义●利益相关方：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体●公司：任何负责实施本标准的组织或企业的整体管理评审社会责任管理公司代表计

3、划与实施和供分应供商商/的分监包控商纠处正理行疑动虑和采取对外沟通核实渠道记录政策工作时间管理系统童工强迫劳动惩戒性措施歧视结社自由及集体谈判的权利健康与安全工资报酬表一　社会责任体系内容示意三、SA8000标准简介标准要点：（1）童工、未成年工·1.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述

4、定义下儿童年龄为止。1.3公司可以聘用未成年工，但如果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。1.4无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。操作要点：·身份证查核·未成年工管理三、SA8000标准简介标准要点：（2）强迫和强制性劳动2.1公司不得使用或支持ILO公约29条中规定的强迫和强制性劳动，也

5、不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。操作要点：·强迫加班·证件寄存·押金、风险金·工具费、工衣费·培训费·限制去洗手间/饮水三、SA8000标准简介标准要点：健康和安全3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大

6、限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。3.2公司应指定一名高层处理代表负责为全体员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。3.3公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，（如必要）专用的工作指示。应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。3.4公司应建立起一种机制来检测、防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书面记录。3.5

7、公司应根据费用为员工提供适当的个人保护装置。员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。3.6公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。3.7公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水及必要时提供储藏食品的卫生设施。3.8公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。3.9所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。三、SA8000标准简介操作要点：·消防安全·厂房安全·设备安全、安全防护·职业病防治·急

8、救管理·健康安全教育·宿舍、食堂条件三、SA8000标准简介标准要点：（4）结社自由及集体谈判权利4.1所有人员有权自由组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。公司应尊重这项权利，并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织。员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。4.2在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应允许工人自由选择自己的工人代表。4.3公司应保证参加工人组织的人员及工人代