永杰房地产岗位任职要求及晋升条件

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1、重庆永杰房地产开发有限公司岗位任职要求及晋升条件意见征求稿重庆永杰房地产开发有限公司人才开发计划1，目的为适应市场的快速发展，激发员工的工作热情，提高员工的归属感，永杰地产公司建立并将逐步完善人才培养机制，合理地挖掘、开发、培养后备人才，建立管理精英，形成强有力的战斗团队。2，原则坚持“内部培养为主，外部引入为辅”的原则，优先从内部员工任用，在内部员工尚未达到要求而公司急需岗位时，再从外部招聘人才。3，人才培养目标“技术人才专家型，管理人才复合型”。技术人才精通某一领域专业知识和操作技能，做到精益求精，将公司产品质量提高到行业顶尖水平。管理人才具备全面的知识，能将不同专业

2、的要求综合考虑，有机结合，提高团队工作水平、提高公司经营水平。4，培养方式（1）提供宽阔的发挥平台，只要员工肯做，就有可做的舞台（2）分级培养，每级管理人员应对下属进行专业培训、管理培训和企业文化培训。以实际工作案例和理论结合的方式进行培养。（3）对合格的员工在职务和薪酬方面给予合理安排5，甄选条件（1）工作积极主动（2）肯专研，愿付出（3）达到要求的专业水平一、行政人事管理中心1，总监职位名称总监所属部门行政人事管理中心直接上级总经理直接下级行政部人事部总经办任职资格学历本科或以上学历专业专业不限学识-专项精通人才管理、薪酬体系设计、绩效考核、制度建设、企业文化建设、企

3、业战略管理学识-通项熟悉企业人事行政管理工作，具有较强的沟通能力工作经验8年以上人事行政管理经验岗位责任本岗位晋升条件学历专科以上学历司龄至少在本公司工作6个月以上工作变现1，工作积极主动；2，一个考核年度内至少有6个月表现良好，或半年内4个月良好工作能力1，在行政及人事管理方面提出3项以上战略性管理建议，并制定出具体操作纲要，得到公司认可并落实。2，具有薪酬体系、绩效考核、制度建设的编制、修订经历，或在实际操作过程中非常熟悉以上内容3，精通企业文化管理，具有5项以上本公司实际企业文化宣导成功案例4，企业管理制度和公司计划能在各部门落实贯彻5，能发现和解决企业人事行政管理

4、方面存在的问题，提出完整方案晋升渠道由部门经理、总经理助理、总经理秘书、总监助理晋升行政人事中心总监晋升方法符合条件的，先晋升为人事行政中心副总监（至少岗位工作半年以上）根据副总监岗位任职情况，调整为总监或项目公司总经理考核方法1，参与人员：总经理主持，公司经理及以上职位人员参与考核2，日常工作表现考评和工作能力考核2，人事经理（人事行政管理中心）职位名称人事经理所属部门行政人事管理中心直接上级中心总监直接下级人事部成员任职资格学历专科或以上学历专业专业不限学识-专项精通人才管理、薪酬管理、绩效考核管理学识-通项熟悉企业人事管理工作，具有较强的沟通能力工作经验3年以上人事

5、管理经验岗位责任本岗位晋升条件学历专科以上学历司龄至少在本公司工作6个月以上工作变现1，工作积极主动；2，一个考核年度内至少有6个月表现良好，或半年内4个月良好工作能力1，在人事管理方面提出3项以上策略性管理建议，并制定出具体操作纲要，得到公司认可并落实。2，具有薪酬管理制度、绩效考核制度的编制、修订经历，或在实际操作过程中非常熟悉以上内容3，精通岗前培训，员工上岗工作流畅，井然有序。4，能发现和解决企业人事管理方面存在的问题，提出完整方案晋升渠道普通员工晋升人事经理晋升方法符合条件的，先晋升为人事副经理（至少岗位工作半年以上）考核方法1，参与人员：总监主持，公司经理及以

6、上职位人员参与考核2，日常工作表现考评和工作能力考核3，行政经理（人事行政管理中心）职位名称行政经理所属部门行政人事管理中心直接上级中心总监直接下级行政部成员任职资格学历专科或以上学历专业专业不限学识-专项精通学识-通项熟悉企业行政管理工作，具有较强的沟通能力工作经验3年以上行政管理经验岗位责任本岗位晋升条件学历专科以上学历司龄至少在本公司工作6个月以上工作变现1，工作积极主动；2，一个考核年度内至少有6个月表现良好，或半年内4个月良好工作能力1，在行政管理方面提出3项以上策略性管理建议，并制定出具体操作纲要，得到公司认可并落实。2，具有企业制度建设和企业文化建设的编制、

7、修订经历，或在实际操作过程中非常熟悉以上内容3，精通制度和计划落实，公司制度和计划能在各部门落实无遗漏。4，能发现和解决企业行政管理方面存在的问题，提出完整方案晋升渠道普通员工晋升行政经理晋升方法符合条件的，先晋升为行政副经理（至少岗位工作半年以上）考核方法1，参与人员：总监主持，公司经理及以上职位人员参与考核2，日常工作表现考评和工作能力考核二、投资发展中心1，总监职位名称总监所属部门投资发展中心直接上级总经理直接下级工程部策划部法务部任职资格学历本科或以上学历专业理工类专业学识-专项精通投资分析、项目规划、项目营销策划，精