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1、关于制造业企业员工招聘的思考——HYH有限责任公司招聘现状分析摘要:随着社会进步和技术的发展，企业所面临的竞争除了来自行业的市场竞争、资金的竞争和技术的竞争之外，更多的是人才的竞争，人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义，并起着越来越重要的作用。从而，如何招聘到合适的人才成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时,当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中，快速适应人才需求变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘的重要因素。本文详细阐述了招聘的基本概念以及与招聘相关的理论知识。结合行业特征
2、与公司特点，分析当前HYH公司的发展概况，了解公司的人力资源管理的状况，指出阻碍公司在人员招聘中取得预期效果的问题以及产生的原因。并对公司的招聘体系提出若干建议，并为这些建议的具体方法做了阐述，希望能使公司的招聘体系得到切实的改善。关键词：招聘体系;中小企业;员工招聘;人力资源规划IIIOntheManufacturingEnterpriseStaffRecruitmentThinking-HYHLimitedliabilitycompanycurrentsituationanalysisAbstract：alongwithsocialprogres
3、sandtechnologicaldevelopment,thecompetitionfacedbyenterprisesinadditiontocompetitionfromtheindustry,capitalandtechnology,moreisthecompetitionoftalents，talentforbusinesssurvivalanddevelopmentareofgreatsignificanceandplaysanincreasinglyimportantrole.Thus,itisakeytasktofindtherigh
4、tpeoplebecomingmorecompetitiveenterprises.Meanwhile,today'smarketenvironmentisarapidlychangingenvironment,changingmarketdemand,andacorrespondingdemandfortalentischanging.Adaptquicklytochangesindemandforqualifiedpersonnel,improvetheefficiencyofrecruitmentprocess,rapidpositioning
5、,hasbecomeanimportantfactorinrecruitment.Thepaperelaboratesthebasicconceptsofrecruitmentandrecruitment-relatedtheoreticalknowledge.thispapertolinktheindustrycharacteristicsandcompanycharacteristics，AnalysiscurrentdevelopmentsurveyofHYHCo.,Ltd，Understandscompany'shumanresourcesm
6、anagementcondition,pointouttheproblemstohinderthecompanyinstaffrecruitmenttoachievethedesiredresultsandtheproducesreasons.putsforwardsomeproposalstocompany'srecruitmentsystem,andmakestheelaborationforthesesuggestion'sconcretemethod,hopetomakethecompany'srecruitingsystemgettingp
7、racticalimprovement.Keywords:Recruitmentsystem；Smallandmedium-sizedenterprises；Staffrecruitment,HumanresourceplanningIII目录一、招聘的理论概述1(一）招聘概述1（二）企业人员招聘方式与渠道概述1（三）人力资源规划理论概述4（四）人才测评技术5（五）招聘效果评价8二、HYH公司的现状10（一）HYH公司的概况10（二）HYH公司员工招聘管理现状10三、HYH公司员工招聘存在的问题12（一）招聘渠道单一.................
8、......................................................
