毕业设计（论文）-浅谈中小企业人力资源的优化配置

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2、置力的构成分析42.3.2人力资源潜力、配置力和竞争力的相互关系43.人力资源优化配置的基本理论43.1人力资源优化配置的宏观理论43.2企业微观人力资源的配置54.基于我国三种类型的中小企业人力资源优化配置的问题探析54.1三类企业人力资源配置的特点及现状54.2三种类型中小企业人力资源配置的比较85.影响我国中小企业人力资源优化配置的因素分析85.1企业人才短缺与浪费并存85.2人力资源本土化现象严重，近亲繁殖偏多85.3人力资源管理缺少规划95.4岗位设置不合理95.5忽略员工职业生涯发展95.6中小企业人才配置中内耗严

3、重95.7企业文化缺乏凝聚力106.关于对我国中小企业人力资源优化配置的探索和几点建议106.1人力资源配置的模式10156.2人力资源配置的具体对策107．总结与结论12参考文献14致谢1515浅谈中小企业人力资源的优化配置人力资源管理：指导老师：15中文摘要在当下中小企业的发展背景下，对我国中小企业人力资源配置存在的问题及原因进行分析，并通过比较了解我国目前三种类型中小企业人力资源配置的现状，得出缺乏科学合理的布局和人力资源配置管理是目前不少中小型企业进一步发展的主要障碍，企业竞争力的核心是企业资源的配置力。针对这种情况，

4、本文关注企业人力资源配置与企业竞争力和经济社会效益之间的关系，在企业宏、微观人力资源配置层面，就如何更有效的提升人员的配置和利用效率进行研究，初步提出我国中小企业人力资源优化配置的几点看法和建议。关键字：中小企业人力资源  配置15AbstractUnderthedevelopmentbackgroundofthesmallandmedium-sizedenterprise,bycarryingontheanalysistoquestionsandthereasonsforthesmallandmedium-sizedente

5、rprisehumanresourcesdispositionexistence,andtolearnthepresentsituationofthethreekindsofsmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesdispositionthroughthecomparison,weconcludethatalackofscientificandreasonablelayoutandthehumanresourcesdispositionmanagementarethechiefo

6、bstacleswhichpreventthefurtherdevelopmentofmanysmallandmedium-sizedenterprises.Thecoreofthecompetitivepoweristheabilitytodeposittheenterpriseresources.Inviewofthiskindofsituation,thisarticlepaysattentiontotherelationshipamongtheenterprisehumanresourcesdisposition,th

7、eenterprisecompetitivepowerandtheeconomicsocietybenefitandtohowtopromotethepersonnel'sdispositioneffectivelyandefficientlyinthelevelofthegreatandmicroscopichumanresourcesdispositionstratification.Thisarticleconductsseveralviewsandthesuggestionsonthehumanresourcesopt

8、imizationdispositionofthesmallandmedium-sizedenterpriseinChina.Keywords：Smallandmedium-sizedenterpriseHumanresourcesDisposition151.引言1.1选题