共和中学教师师德量化考核实施细则

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1、共和中学教师师德量化考核实施细则一、指导思想和依据以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师“十不准”的规定》等有关政策法规，以促进教职工道德建设，全面提高我校教师师德水平为宗旨，按照宣传教育与约束管理相结合，个体要求与集体要求相结合，正面教育为主，批评教育和惩戒为辅等各项原则，对在职教职工的师德表现实施月考核量化。二、考核办法1、领导机构组长：龙相霆成员：谢胜冰文春张斌李方文2、考核组组长：龙相霆副组长：谢胜冰文春成员：张斌李方文冯胜芬宋伦江毛鹏飞（教师代表）罗维（教师代表）3、考核分别从以下途径获取信

2、息：①、值周常查记录关于教师个人师德表现和学校师德建设的平时记录。②、向师生问卷调查。③、教室日志。三、考核项目与负分标准教职工个人师德考核标准（按百分制量化负分，在每人100分的基础上加减分）1、道德规范要求：积极参加政治学习和集体活动，并能联系工作实际和思想实际，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策，维护社会和单位的安定团结，思想上、行动上与党和国家的方针政策保持高度一致，没有违背党和国家方针政策的言行。在单位服从领导，组织纪律观念强，积极上进。（10分）负分说明：①集体政治学习（包括例会，各种集会）缺席

3、一次扣2分，旷会一次扣5分，迟到一次扣1分。②写心得体会，每人每学期不少于1篇，记学习笔记，每人每学期不少于5000字（党员教职工不少于8000字）。心得少一篇扣10分，笔记不合要求，根据质量和比例扣5--10分，每学期最后一个月检查兑现。③在公共场合散布消极言论，扣5分。④其它未涉及情况经考核组研究斟情加减2—10分。⑤被评为镇级以上各类先进，受到表彰的当月依次加6分、7分、8分、9分、10分。2、自觉遵守《教师法》、《教育法》、《义务教育法》等教育法规和其它各种法律法规，自觉遵守教育行政管理部门和学校的各项规章制度。做到不违章、不违纪。（10分）负分说明：

4、①违犯国家法律法规的移交司法机关，依法律法规论处。并实行一票否决制。②违犯学校某项规章制度一次扣3分，情节较重扣5—10分。3、热爱教育，热爱学校，尽职尽责，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想（10分）。负分说明：①旷工在一天以上的，此项不得分。②请事假一天扣2分。③擅离职守，造成岗位空缺，发现一次扣2分。④迟到或早退一次扣1分。⑤无案执教一次扣5分。⑥备课批改敷衍塞责，经常规检查通报的当月扣10分。⑦在学生中传播不健康思想的，扣5分。⑧常规中，评为优秀教案、批改一次加5分。4、关心爱

5、护学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。（10分）①体罚或变相体罚学生（罚站、罚劳动等）情节较轻的，一人次扣3分；体罚（打）学生，一人次扣5分；体罚学生，造成一般后果和影响的一人次扣10分；体罚学生，造成严重后果和恶劣影响的另行处理。②讽刺、挖苦、歧视学生，经核查属实的扣3分。上课时占用5分钟以上时间批评训斥学生的每次扣5分。③侵害学生合法权益，如将学生赶出校门造成辍学的，此项不得分，赶出课堂或随意剥夺考试资格的扣10分。④班主任或有关课

6、任教师家访一次加5分，以《家访记录》为准。⑤关心学生生活学习，找学生谈话一次加3分。5、树立优良学风，刻苦钻研业务。不断学习新知识，掌握教育、教学规律，改进教育、教学方法，提高教育、教学水平（10分）。负分标准：①课堂教学学生满意率100%合格10分，90%以上9分，80%以上8分，以此类推。（问卷调查）②集体教研活动缺席一次扣5分。③听课笔记每周1节，缺1次扣5分。④承担观摩课教学，一次加5分，在镇级获奖一次加6分，县级7分，市级8分，省级9分，国家级10分。6、谦虚谨慎、尊重同志、相互学习、相互帮助、维护其它教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创

7、文明校风。（10分）负分标准：①无理取闹，与同志发生纠纷、争吵，或挑起同志间争吵的扣5分。②工作推诿，扯皮，造成失职，使学校工作受到影响的扣5分。7、坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用工作职务之便谋取私利。（10分）负分标准：①私立条目乱收费，乱罚款，向学生推荐报刊、教辅资料、学具及其它商品从中谋利者，此项不得分。②财务人员、学校领导在财务活动中有不廉洁行为经组织查实者，该项计零分。③教师有偿家教，接受学生家长礼物，接受家长“谢师宴”，该项计零分。8、光明磊落，为人师表，衣着整洁得体，不着奇装异服，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已

8、，作风正派，以身作则，注重身教。（10