煤矿班组隐班组工资分配制度.doc

《煤矿班组隐班组工资分配制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、煤矿班组隐班组工资分配制度煤矿班组隐班组工资分配制度　　煤矿班组隐班组工资分配制度　　　、工资分配原则：　　　为了搞好我队工资分配，充分发挥工资杠杆激励作用，根据我矿工资分配精神，我队本着多劳多得、按劳分配，安全第一，效益优先，向苦脏累一线职工及责任大、贡献大和技术含量高的工种、岗位倾斜的原则，充分调动职工的劳动积极性，增加分配透明度，体现民主管理、民主监督、民主分配，实行效益工资，分工种定资，打破原有级别制，以安全、质量、产量、材料消耗相挂钩，坚持公正合理、奖罚分明、合理调节各类人员工资比例，让职工干的放心拿的实在。　　　、工资分配类别：　　　

2、1.队干工资；2.付队长工资；3.机电工工资；4.下料工工资；5.探、病、伤、培训工资；6.各班组工资;7.各种扣款　　　、工资分配形式：　　　1、队干工资分配：执行矿分配政策，实行岗位工资+保留工资+年功工资+入井津贴+奖金，奖金由原煤生产部、劳资定额统一考核，并给于分配。　　　2、副队长工资分配：个人分数Ｘ分值+出勤奖；各种考核和扣款条由本人支付。　　　分值=出勤班数Ｘ工均工资Ｘ系数/总分值。　　　工均工资=/合计总分数。　　　实习技术员、材料员、下料工工资分配：出勤班数Ｘ工均工资Ｘ系数，各种考核和扣款条由本人支付。　　　3、机电工工资分配：

3、按分值Ｘ个人分数+出勤奖，各种考核和扣款条由本人支付。　　　机电分值=/总分数。　　　4、班组长及班组职工工资分配：实行计分制，分数按当班工作量、质量标准化、个人操作安全行为，由跟班队干和副队长按各工种系数现场分配，当天上墙公布。评选“五好班组”得红旗班组给于5000元奖励，蓝旗班组给于工资考核5000元。各种考核和扣款条由本人支付。　　　班组长：按本班组分值Ｘ个人分数+出勤奖+带班奖，各种考核和扣款条由本人支付。　　　班组职工：按本班分值Ｘ个人分数+出勤奖，各种考核和扣款条由本人支付。　　　本班组分值=/本班组总分数。　　　进尺标准单价=/总进

4、尺。　　　各工种系数分配表　　　工种副队长班组长机组　　　司机拉架工端头　　　支护溜子　　　司机皮带　　　司机　　　系数1.3~1.61.1~1.51.1~1.21.110.7~0.80.7~0.8　　　工种机电工送水工材料员下料工泵站司机清煤工实习技术员　　　系数0.7~10.7~0.80.6~0.90.7~0.90.7~0.80.7~0.80.8~1.2　　　5、出勤奖：要求出勤达24天以上，方可享受出勤奖；分1000元，再按旬分配奖励，每旬8个班，上旬400元，中旬300元，下旬300元。特殊情况按1500元分配，再按旬分配奖励，每旬8个班

5、，上旬600元，中旬500元，下旬400元。　　　6、带班费：生产班组，正小队长每工55元，付小队长每工50元，机电带班每工45元，辅助带班每工20元，第一副队长带班费200元。　　　7、探亲假、病假、工伤全部按照矿有关文件执行。　　　8、公差、学习每工100元。　　　以上是我队工资分配方案要点，特殊情况除外，各级管理人员应按照本方案严格考核，认真执行，确保各项制度的贯彻，落实。