浅谈遵循安全工作规律创新煤矿企业安全培训.doc

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1、浅谈遵循安全工作规律创新煤矿企业安全培训浅谈遵循安全工作规律创新煤矿企业安全培训　　安全生产是煤矿企业天字号大事，事关人民群众的根本利益和改革发展的大局，为此，在煤矿企业职工中必须遵循安全工作的规范性、科学性、群众性、针对性和创新性的规律，创新企业的安全培训。　　一、更新企业培训理念　　1、企业培训是一项高回报的人力投资。美国和欧洲等发达国家，其煤炭生产百万吨死亡率非常低。这除了其机械化程度高以外，还与他们非常重视企业培训分不开。目前，大多数发达国家的培训投入已占其国家GDP的2.5％。从培训经费看，美国企业一般占职工工资总额的10%左右，欧洲国家是5%~10%，我国是1.5%。发

2、达国家重视企业培训，主要是因培训回报率极高。据美国权威机构统计，美国企业培训的投资回报率一般在33%左右。　　2、企业培训的效果是潜在的。企业培训可以提升企业的凝聚力、战斗力和核心竞争力。但培训不是企业治病疗疾的“急救药”。职工的劳动技术、思想观念和行为方式等都是长久以来形成的，不可能通过一两次培训就彻底改变，它需要长期不断培训才能见到实效.　　3、安全培训等于人身安全。大量事故案例分析表明，百分之八十以上的事故，都是职工不懂安全知识和违规操作造成的。所以，职工通过培训，学到了知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。　　4、企业培训是对学校教育的继续和深化。据统计，一个人在学

3、校里学到的知识仅占其一生获得知识的10%~20%，而80%以上的知识则是从在职教育和工作实践中获得的。因此，企业一定要对职工进行全员、持续、系统的培训。　　二、创新安全培训模式　　1、创新培训思路。随着煤矿开采　　　　　　技术的不断提高和新设备、新工艺的应用，对煤矿职工安全技术素质和技能的要求越来越高，因此在培训上，要实现从应急培训向职业化素质培训和系统教育培训转变，从“要我学”的点名培训，向“我要学”的按需培训转变。　　2、创新培训内容。应针对职工文化层面、技术层面、职务层面的不同，实行分层施教。对专业技术人员应重点培训先进的新工艺、新技术；对管理人员应重点培训现代企业管理理念和

4、思维观念；对技术工人应重点培训操作技能和业务流程等；对一般岗位工人应重点培训职业道德、操作规程和安全常规知识等。　　3、创新培训方式。针对煤矿职工生产作业时间长、工作量大，时间、体力、精力有限的特点，可采取在职培训、脱产培训和半脱产培训的方式，使职工接受系统的培训，并积极鼓励职工业余学习，参加区队的岗位培训和企业外的会议。如各类展会、研讨会、技术比武等。　　4、创新培训手段。可广泛运用电化教学、网络培训等先进培训手段，通过企业网络大学、企业网站进行远程教育培训，以快速有效和安全节约的方式，让职工及时得到工作所需的技能，并利用多媒体等方式使培训内容更加形象、生动，提高培训效果。　　5

5、、创新培训方法。根据不同培训对象和内容，精心设计和选择互动式、讨论式、观摩式、情景模拟式、案例分析式等培训方法，充分发挥教师与学习者的积极性。　　三、完善安全培训长效机制　　1、完善调节机制。首先，国家要重视对培训基地的建设，出台政策，鼓励社会力量对培训基地的投资，扶持重点基地。其次，政府财税收入的80%来自企业，企业人员素质的高低，直接影响企业的效益。因此，政府应筹措基金，用于企业培训，以提高企业人员的素质。　　2、完善约束机制。严格培训考核管理，明确领导和部门责任，定期检查考核，并把考核结果同责任者的经济利益挂钩。同时，要实行岗位任职资格制度，　　　　　　按照不同岗位应具备的水

6、准，要求在岗者必须获得任职资格，否则，实行下岗、待岗或降级使用。　　3、完善激励机制。将职工业务素质和安全培训作为利9731248:来源：中国安全天地网　　益分配的一个重要指标，并与每个人的经济收入挂钩，打破同工平均分配、技能高低一样的酬薪分配机制，实现“培训—考核—使用—待遇”的运行机制，使职工自觉自愿地学习掌握安全技能，提高业务素质。　　4、完善监督机制。实行培训质量评估制度，将培训组织形式、技术项目设计、教学计划编排、教学方法等与参训人员的要求和预期目标比较，评估出培训质量的优劣，并与培训主体的政绩考核与工资奖金挂钩，同时实施培训教师资格认证制度，以提高培训教师的素质。安全监

7、督管理部门应严格依照法律法规要求进行监管，使从业人员依法享有参加安全培训的权力，督促煤矿企业依法对从业人员进行强制培训。　　9731248:来源：中国安全天地网　　$False$　　$False$