李宏涛：浅谈构建企业和谐文化.doc

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1、李宏涛：浅谈构建企业和谐文化　　　　作者单位：神木运销公司　　“和谐”是中国传统文化的重要特征之一，也是企业追求的最高目标。所谓和谐文化，是一种以和谐为思想内核和价值取向，以和谐理念为主要内容的文化形态、文化现象和文化形状。构建企业和谐文化，要搞清楚“企业文化”的内涵，企业文化就是以文化为手段，管理为目的。企业文化的实质，是以“人”为中心，以文化引导为手段，以激发员工的自觉行为为目的的一种企业经营理念。企业文化的根本是重视人、相信人、理解人、引导人、教育人、培养人和塑造人。　　企业文化是企业管理的灵魂，管理体系是企

2、业文化的依托，企业文化建设与　　　　管理制度有机结合是推进企业文化建设的关键环节，要从企业实际出发，深化抓好诚信文化、创新文化，安全文化、质量文化、营销文化、廉洁文化、品牌文化等系列文化制度构建和完善，以先进的文化理念推进管理创新，推进生产过程的科学化、生产方式的文明化、经济效益的最大化和社会效益的最佳化。　　构建企业和谐文化，首先，要坚持以人为本人的理念。坚持以人为本，就是坚持以职工为本，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把面向基层服务一线作为工作的出发点，着力满足人民日益增长的精神文化需求。认真总结职工创

3、造的新经验，把教育人、引导人，鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，平等交流，民主讨论、尊重差异、包容多样、引导职工自我教育，自我提高，达成共识求发展。　　其次要以优质文化服务平台为切入点，夯实构建和谐企业文化的基础。一是要完善企业服务设施，强化硬件基础建设。二是要加强职工　　　　文化队伍建设，要多培养复合型的人才，为企业打好人才基础。同时要加强对职工文化队伍的科学文化知识和业务素质的培训。培养建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的文化骨干队伍，努力造就一批有影响力的人才队伍，把构建和谐企业文化向纵向发展。　　

4、第三、要以企业和谐文化活动为着力点，充实和谐企业文化内容。开展人文精神活动，树立企业和谐精神，企业充分要挖掘向上、向善、向美，一切有利于促进和谐企业和谐文化建设的优秀文化资源，要结合企业改革发展实践，总结提炼出具有鲜明特色、得到职工认可、引起广泛共鸣的人文精神，并通过广泛宣传，引导帮助职工牢固树立和谐的思想观念，正确的价值取向和人生观，以最大限度的聚促和谐企业的强大力量。　　第四、要建设一支充满活力的、凝聚力和竞争实力的人才队伍，从而实现企业可持续发展。在企业发展和壮大中人才是企业兴盛之基、发展之本。企业文化的出发

5、点和落脚点是培养“四有”新人，建设高素质职工队伍。要坚持用先进的文化凝聚人、激励人、培养人；要把企业文化建设同创新人才选用机制和培训机制紧密结合，为大批优秀人才脱颖而出营造体制环境，为每个员工创造发展机遇和条件。　　总之，通过企业和谐企业文化建设，进一步提升企业管理水平，进一步提高员工整体素质，进一步塑造企业良好形象，进一步增强企业核心竞争优势。实现企业文化与企业管理一体化、企业发展与员工发展相和谐、企业文化优势与企业竞争优势相促进，为企业长期发展提供有力的支持与保证　　　　。