对制度要常怀“敬畏之心”！.doc

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1、对制度要常怀“敬畏之心”！对制度要常怀“敬畏之心”！　　　　近日，认真学习了路总撰写的《制度也是关爱》一文，受益良多，感受颇深。我认为，路总的文章立意新颖、主题鲜明、论述精辟、论据有力，以朴实的语言和生动的事例，多视角、全方位地阐述了制度的深刻内涵和重要意义。通过学习，使我对制度的概念和含义有了全新的理解，下面谈一下个人的学习心得。　　我认为，制度具有两个方面的特性：其一，制度具有严肃性和强制性；其二，制度具有关爱性。　　　首先，我们谈一下制度的严肃性和强制性。俗话说：“没有规矩，难成方圆”，所谓“规矩”，就是“制度”。大到一个

2、国家，小到一个企业，只要有人类社会活动的地方，制度都是必不可少的。就拿我们公司来说，制度作为公司员工必须共同遵守的办事规程和行动准则，它针对的对象不是某个人或某个部门，而是公司的全体员工，这就决定了制度必须具有其严肃性和强制性。因为，我们每个人的思维方式和行为方式都是不一样的，如果没有制度做为统一规范，人人都按照自己的思维方式行事，公司的各项工作就会变得杂乱无章，更谈不上规范管理。所以，制度就像是一根准绳，对我们的行为进行了约束，谁触犯了制度，谁就要受到制裁，从而使我们的行为得到规范，这便是制度的严肃性和强制性。如路总在《制度也

3、是关爱》一文中列举的“开会”的例子，李四开会迟到了，负责考勤的张三与其是朋友，没有按制度进行处罚，那么，下一次，王五、赵六也迟到了，罚还是不罚？如果不罚，人人效仿，需十个人开的会，有四个、五个不按时来，会还怎么开？所以，为了保证会议按时召开，就必须严格执行会议制度，无论关系远近，无论交情厚薄，只要触犯了制度，便一视同仁，严肃处理，做到“制度面前，人人相等”。事实证明，只有严格地落实制度，才能充分地体现制度的严肃性和强制性，才能使制度发挥其最大的功效。　　然后，我们再谈谈制度的关爱性。就我们公司的管理制度而言，制度的关爱性具体体现

4、在以下三个方面：第一，制度是保障企业安全生产和职工生命安全的“护身符”。以公司的《生产安全事故责任追究办法》为例，乍一看，似乎过于严厉苛刻，但实际上，却充满了对职工的关爱。因为，该项制度反映了公司对生产安全事故“零容忍”和“零控制”的决心，我们不妨仔细想想，这难道不是“以人为本，安全第一”理念的具体体现吗？这难道不是对我们广大职工的关爱吗？所以，从一定意义上讲，制度就是我们企业和我们职工的“护身符”。第二，制度对人的惰性进行了约束，能促使我们不断进步。不可否认，在我们每个人的身上，都或多或少地存在着一些惰性，譬如说开会晚到一会儿

5、、下班早走一会儿、工作中偷懒一会儿，等等，如果没有制度的约束，我们就会对身上的这些惰性听之任之，时间长了，我们就会陷入自由主义的泥潭，最终越陷越深，而不可自拔；而制度恰恰对我们身上的这些惰性行为进行了制约，使我们的行为得到了规范，我们就会不犯错误或少犯错误，我们就能保证不掉队、不落伍，并不断取得进步，这在一定程度上也体现出了制度对我们的关爱。第三，制度是保护大多数人利益的。比如路总列举的“使用电炉做饭”的例子，假如公司没有用电管理制度，李某用电炉做饭不处罚，接着大杨、小刘也用电炉做饭了怎么办，如果用得人多了，负荷过大，导致跳闸了

6、，整栋楼的人家都看不成电视了，洗不成衣服了，不就影响了大家的生活吗？所以说，制度也是保护大多数人的利益的。　　鉴于以上所述，我认为，我们每个人都应该正确地理解制度的含义，对制度要常怀“敬畏之心”！　　作为一名公司的管理干部，对制度常怀“敬畏之心”，就会常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想，始终保持思想的纯洁性和行为的规范性；才能够以身作则，模范地遵守制度，堂堂正正做人，干干净净做事，为职工做好表率，赢得同志们的信赖和尊重。　　作为公司的每一位员工，对制度常怀敬畏之心，就会自觉地遵守公司的各项管理制度，遵章守纪，按章操作，从而

7、减少或杜绝“三违”行为，使我们的安全生产更有保障。　　如果公司广大干部职工都对制度常怀敬畏之心，我们的企业才会有良好的秩序，我们的团队才会更加团结，我们的凝聚力和战斗力才会不断增强，我们的企业才会不断地健康稳定发展，和谐矿区的目标才会早日得以实现。　　为此，我再次向公司全体干部职工发出倡议，希望大家要认真学习、领会路总的文章精神，本着对自己、对企业、对社会负责的态度，对制度常怀敬畏之心，以自己的实际行动，自觉地遵守公司的各项管理制度，为公司的健康稳定发展做出自己应有的贡献！　　此文章是使用匿名投稿系统投稿