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时间:2020-04-21
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1、小区物业管理员工奖惩机制小区物业管理员工奖惩机制 小区物业管理员工奖惩机制提要:为维护公司声誉,加强企业管理,提高管理水平,在加强事项教育的同时 小区物业管理员工奖惩机制 我们将实行奖勤罚懒,根据公司检查考核以及业主对小区管理处工作的考评,每季度评出最佳工作人员以及不称职的员工,得到荣誉的进行奖励,不称职员工进行待岗培训、限期改进、辞退等阶段的处理;根据每季度的考评结果年末对管理处全年工作进行综合评议,评出管理处先进个人。 一、目的 为维护公司声誉,加强企业管理,提高管理水平,在加强事项教育的同时,对违反公
2、司制度的员工给予必要的纪律处分。 二、种类 (一)警告 适用于第一次触犯轻微过失的规定。 (二)严重警告 适用于第一次触犯重大过失的规定及受过三次严重警告者 (三)最后警告 适用于第二次触犯重大过失的规定及受过三次严重警告者 (四)开除(或辞退) 适用于触犯开除规定以及受过二次最后警告者。 三、过失性质 (一)轻微过失(违反下列一项者,给予警告一次) 1、一个月迟到或早退三次; 2、违反保安制度,拒绝保安人员检查; 3、违反安全制度但未造成后果; 4、在小区内行为不检点,如大声喧哗、追逐
3、打闹; 5、不讲卫生,在小区公共场所说脏话,乱扔杂物、烟蒂及随地吐痰; 6、工作时间做私活、吃零食、喝酒、串岗闲聊; 7、由于工作过失,造成公司财务损失达成100元以上1000元以下; 8、业主连续三次反映工作态度不好(经查属实); 9、私扣业主(使用人)提出的一般意见。 (二)严重过失(违反下列一项者,给予严重警告一次): 1、旷工一天; 2、利用职务之便收取户主或客户钱物; 3、对业主(使用人)态度蛮横; 4、公开顶撞上级,不服从指挥或故意消极怠工; 5、由于工作过失,造成公司财务损失价值1
4、000以上3000元以下。 (三)重大警告(违反下列一项者,给予最后警告一次): 1、连续旷工三天; 2、接受贿赂; 3、殴打他人或相互打架斗殴 4、由于工作过失,造成公司财务损失价值达3000元以上。 (四)开除(犯有下列错误,立即予以开除或辞退) 1、连续旷工七天或一年内累计旷工十五天; 2、偷窃公司、同事或业主财务; 3、用非法手段涂改原始记录,窃取账单或单据,从不牟取私利; 4、严重玩忽职守,给业主(使用人)或公司利益造成重大损失; 5、威胁上级,侮辱刁难业主及来访客人; 6、因触犯国
5、家法律而被公安司法机关拘审; 7、犯有其他严重错误。 四、奖励条例 (一)奖励对象 1、在改进公司经营管理,提高经济效益和管理效益方面有显着成绩者; 2、工作努力,深得业主表扬者; 3、在危急时刻为保护他人生命安全,保护小区财产方面有特殊成绩者; 4、在防止业主被盗、丢失等事故方面有贡献者; 5、因其行为为公司带来荣誉者; (二)奖励办法 凡符合奖励条件者,经公司批准予以确认,奖励形式。 1、全公司通报表扬; 2、颁发奖品或奖金; 3、特别加薪; 4、晋级
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