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时间:2020-04-21
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1、学习局长讲话心得体会(4)学习局长讲话心得体会(4)学习局长讲话心得体会(4) 学习局长讲话心得体会(4)提要:职工的责任心、敬业精神是供水企业发展的动力源泉在改制的八年内,许多职工人浮于事,上班与否无人问津,一部分职工拿着公司的工资 学习局长讲话心得体会(4) 2011年6月23日上午,在局办公楼四楼会议室,胡zz局长在供水公司中层以上领导干部会议上做了重要讲话,主要内容为:一是解放思想,实事求是,团结一致向前看;二是强力改革,强化管理,坚持公平与正义;三是雷厉风行,令行禁止,真正形成好作风;四是突出发展,突出服务,大力创塑新形象。
2、胡局长的讲话使我们得到充实与鼓舞,对我们提出更高的要求,需要我们不断地提高自身素质,不断地完善自己。通过学习胡局长的讲话,我们有一些心得与体会。 一、只有改革,供水企业才能有新的发展 供水公司成立于1959年,至今已有52年的历史。在这52年中它也有过曾经的辉煌,尤其是在撤地建市合并之前的几年,是供水公司最辉煌的时候。1996年城市最高用水量可达18万吨∕日,企业的年利润、职工的工资福利、企业的形象,当时在信阳市的企业中都处于领先地位。然而随着九十年代市场经济的体制改革,许多企业生产困难、破产倒闭,用水量也逐年下降。1999年大市合并后
3、供水企业经济出现亏损、下滑趋势,尤其是从2003年改制至今。在这改制的八年内,公司管理松懈、管道设备老化、跑冒滴漏严重、水费回收困难,内外勾结、损公肥私现象严重等等。这些已严重地制约着公司的发展,陈旧的体制与制度已经成为企业发展的绊脚石,一个曾经辉煌的企业变成了一个债台高筑、亏损更加严重的死气沉沉的企业。职工的工资部分还维持在800元∕月左右,连自己都养活不了,更何况养活老婆孩子呢?在这种情况下,不改革是不行的,只有改革,才能使职工看到希望,看到出路;只有改革,企业才能有新的发展!李福贵总经理从上任之日起,就进行了大刀阔斧的改革:机构改革、
4、人事改革、制度改革、工资改革,这无疑给供水公司带来了一缕春风,让职工看到了希望。生机勃勃的春天已为期不远,供水公司的辉煌再次来到! 二、完善制度,严格管理,供水企业才能走向正常的轨道 公司在改制的八年内,一直执行着九十年代初的制度,有些早已不合时宜,有些违法违规的事情发生后,总是大事化小、小事化了,最后不了了之。甚至个别职工、领导干部干着挖供水公司墙脚的事情而无人约束与管制。这样的企业谈何发展?这样的管理如何让职工信服?李福贵总经理上任后,组建了由二十多人组成的制度改革小组,根据新成立的十二个部门不同的工作职能,结合现今的企业形式,重新
5、制订了一套内容翔实、奖罚分明的规章管理制度,在今后的生产工作中,用制度去约束人、管理人,领导与领导之间、部门与部门之间、领导与职工之间、职工与部门之间都能形成相互的监督、约束与管理。有好的制度而无人落实,只是一种形式、空头口号,在今后的工作生产中,领导干部更要严格要求自己,做好带头人,用管理促生产,从管理中要效益。因此用完善的制度、严格的管理,供水企业才能走向正常的轨道! 三、职工的责任心、敬业精神是供水企业发展的动力源泉 在改制的八年内,许多职工人浮于事,上班与否无人问津,一部分职工拿着公司的工资,还要从事着其他行业的工作,干好干坏一
6、个样,干多干少一个样。究其原因,一方面是公司处于改制期间管理松懈,另一方面是职工的工资福利待遇太低,温饱问题解决不了,职工怎能安心干革命,更谈不上责任心、敬业精神。毛泽东老人家说过,人定胜天,人多力量大。企业的发展也需要职工去推进,企业的效益也需要职工去创取。李总经理上任后进行了一系列的改革,一方面用制度管理人、约束人,奖罚分明;另一方面如果真正地做到同岗不同薪,职工的最低工资能翻一倍,都将会极大地调动职工的工作积极性,才能激发职工的主人翁精神、敬业精神。职工在工作中快乐,才能献计献策,节能降耗,贡献自己微薄的力量。尤其是领导干部,更应发挥
7、领头羊、带头雁的作用,一级做给一级看,一级带着一级干,一任接着一任干。干部职工都积极发挥自己的聪明才干,都有责任心、敬业精神,供水企业才有发展的动力。因此责任心、敬业精神是每个国家每个民族不可缺少的一种职业精神,只有人人具备了敬业精神,国家才能振兴,民族才可富强。 四、高效优质服务,供水企业才能创塑新形象 对于一个企业,最关键的是企业形象。企业形象是一个公司或者企业展示自己的最佳形式,提高企业在社会公众中美好的形象和品质。在当今的信息时代,国内许多企业不惜巨资,除做广告宣传自己的产品外,还为社会服务和赞助公益事业,如关心文教、科教、慈善
8、、卫生等,目的就是提高自己在社会公众中美好的形象和品质。古语说得好:水可以载舟,也可以覆舟。“春都”、“三鹿”等都是最好的见证。 在改制的八年中,由于公司连年亏损严重,人浮于事
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