地产控股公司劳动合同管理办法.doc

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1、地产控股公司劳动合同管理办法地产控股公司劳动合同管理办法地产控股公司劳动合同管理办法地产控股公司劳动合同管理办法地产控股公司劳动合同管理办法地产控股公司劳动合同管理办法地产控股公司劳动合同管理办法地产控股公司劳动合同管理办法　　地产控股公司劳动合同管理办法提要：员工休息、休假、退休、患病或负伤、失业、生病、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇自　　地产控股公司劳动合同管理办法　　第一章总则　　第一条为统一规范劳动合同管理，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方政府有关规定，结合公司实际，特制定本办法。　　第二条本办法所称用人单位为本公司及各

2、项目、分公司；本办法所称劳动者为与本公司建立劳动关系的员工。　　第三条公司及各项目、分公司和与之建立劳动关系的员工，依照本办法实行劳动合同管理。　　第二章劳动合同的订立和履行　　第四条用人单位与劳动者建立劳动关系时即应遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。　　第五条劳动合同约定如下内容：　　劳动合同期限。　　工作内容。　　劳动保护和劳动条件。　　劳动报酬。　　劳动纪律。　　劳动合同终止的条件。　　违反劳动合同的责任。　　第六条除第五条规定的必备条款外，经双方协商一致，可在劳动合同中约定试用期、培训、住房、保守公司商业秘密等的有关规定及其他事项。对从事涉及公司商业秘密、重点业务和重要管理岗位

3、工作的员工,应约定办理担保手续。　　第七条劳动合同应以劳动合同期开始的时间为履行时间的，双方签字生效。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。　　第八条劳动者应本着诚实信用的原则，全面履行劳动合同对员工规定的各项义务，并享受规定的各项权利。劳动者不得委托第三人签订或履行劳动合同。　　第三章劳动合同的期限　　第十条劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种形式。　　第十一条有固定期限劳动合同分为一年以内（含一年）短期合同和一年以上中长期合同。　　第十二条新录用员工一律签订有固定期限的劳动合同，首次签订期限一般为：基层职员一年，基层管理人员和专业技术人员两年，中高层管理人员三年。续签劳动合同时一般都

4、要签订两年以上的劳动合同　　第十三条员工在本单位连续工作10年以上，如员工本人提出，公司可与员工订立无固定期限劳动合同。　　第十四条劳动合同可约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内，试用期应当根据国家有关规定和岗位技能的要求确定。　　第四章劳动合同的变更　　第十五条在合同有效期内，公司和员工协商一致，可以变更劳动合同，采用书面形式记载变更的内容，或就有关内容协商签订专项协议，注明变更日期，由当事人签字、盖章后成立，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的约束力。　　第十六条出现下列情形之一的，双方均可提出变更劳动合同内容。　　订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法全部或

5、部分履行的；　　员工由公司出资培训的；　　员工岗位性质发生重大调整或变动的；　　需要变更劳动合同的其他情形。　　第五章劳动合同的终止和解除　　第十七条符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：　　劳动合同期限届满，或者当事人约定的其他终止劳动合同的条件出现；　　员工退休；　　员工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；　　法律、行政法规规定的其他条件。　　第十八条有下列情形之一的，劳动合同的终止或解除应当延续至下列情形终结时为止：　　员工在医疗期内（员工自愿终止合同除外）；　　女员工在孕期、产期和哺乳期内（员工自愿终止合同除外）；　　员工离职稽核尚未结束，业务方面的债权债务等业务问题尚未处理完毕的；

6、　　员工尚未办理完离司手续（包括工作交接、办公用品、业务资料、宿舍移交、、费用赔偿等）的；　　经司法、行政机关批准和决定，员工正在接受审查尚未结案的；　　法律、行政法规规定劳动合同延续终止的情形。　　第十九条经双方协商一致，可以解除劳动合同。　　第二十条员工有下列情形之一的，公司可以解除合同：　　在试用期间被证明不符合录用条件，具体情形包括：　　1．发现并经有关机构确认患有精神病等严重疾病的；　　2．求职时所提供的居民身份证、学历证明、工作经历、职业技能等与事实不符的；　　3.达不到公司录用条件的其他情形。　　严重违反劳动纪律或者公司规章制度。具体情形包括：　　1．无正当理由旷工经教育不改正，

7、连续旷工时间超过5个工作日（含5日），累计旷工半年内超过10个工作日（含10日）；　　2.索取、提供虚假证明，查证属实的；　　3.消极怠工，导致应完成而未完成岗位工作任务的；　　4.无正当理由不服从工作分配、调动和外派逾期不归的；　　5.无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，恐吓威胁上级领导，严重　　　　地产控股公司劳动合同管理办法提要：员工休息、休假、退休、患病或负伤、失业、生病、死亡等待遇，以及医疗期