公司管理提升实施方案.docx

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1、----深圳市宝源达电子有限公司公司质量管理提升方案编制：李志明审核：张镕生---------批准：罗凤玲---------1.目的为进一步推进公司管理提升，着力解决影响和制约公司发展的体制机制和管理问题，全面提升公司竞争力，促进公司持续发展，结合我公司实际，制订本方案。力争用半年时间，推进公司管理水平由粗放型向精益型转变，紧紧围绕公司发展目标和中心工作，深入开展质量管理提升工作，着力解决机制、制度、流程、方法、团队建设等方面与市场竞争形势、公司发展定位不相适应的突出问题。重点是实现“四个提升”：一是提升基础管理。专业管理制度进一步健全，工作（产品）流程进一步优化，各项定额和标准实现系统化、科

2、学化、实用化，经营管理专业人员素质普遍提高。二是提升管理机制。以项目管理模式暨流程优化为契机，变革完善组织架构和管控模式，基层活力，权责分配更加合理，激励约束更加有力，组织运营效率明显改善。三是提升技术质量。通过设计、工艺、质量工作的对标分析与整改提升，公司产品研发手段、自主创新能力、工艺技术水平、质量管控能力得到较大提升。四是提升经营绩效。公司成本费用、管理漏洞、重大风险得到有效控制；价值创造能力、市场竞争能力明显提高；管理提升、技术进步对公司组织效能、竞争实力明显提高。2、工作主要内容---------根据上述目标和原则，公司管理提升主要在全面诊断，找准问题，确定重点，制定整改方案和计划，

3、重点突破与全面提升相结合，向管理要效益，同时总结固化工作成果，构建管理提升的长效机制。（一）以价值思维为统领，树立经济效益为中心的理念---------把创造价值、创造效益作为公司生产经营和发展的出发点和落脚点，树立节约意识，大力倡导“节约即赚钱”理念，坚持厉行节约，严格控制各项成本费用，加强内部成本预算和过程控制，确保各项成本指标可控再控。（二）优化人力资源管理认真分析公司发展的人力资源需求，薪酬分配和激励机制、人才结构、岗位职责和队伍培训机制等诸方面存在的问题。对照优秀企业，结合公司实际，完善组织机构、岗位规范设置，建立完善薪酬分配和激励机制，研究制订适应公司发展战略的人力资源规划，创新人

4、才的引进、培养和成长机制，有计划地做好人力资源储备与配置工作，充分调动员工的积极性和主动性，提高工作效率，提升管理水平。（三）深入分析，将好的经验固化并传承针对各类品质及管理问题，分析查找在体系管理、经营管理、工作标准、节能降耗、团队建设等方面存在的问题，制定整改措施，加强整改落实和考核。认真审视现有规章制度，做好废、改、立等工作，提高执行力，将科学成熟的管理规章制度固化为公司标准，形成规范明确的标准体系，促进公司标准化、规范化和常态化管理。（四）提升公司管控模式坚持短流程，强支撑、高授权、和目标管理的原则，按照现代公司管控模式的要求，实施规范管理，加快公司发展。坚持“培育一流的团队，拥有一流

5、的技术，向用户提供最有价值的产品和服务”的发展理念，增强市场意识、服务意识和管理意识。认真分析公司现状，逐步建立公司人力资源形成机制、提高公司不断适应新技术发展要求的能力、提高公司良性经营能力和抗风险能力。抢抓机遇，内强素质，外树形象，巩固发展经营业绩，实现公司持续健康发展。（五）提升公司文化1.加强职业道德教育，牢固树立价值思维，发扬优良的公司文化传统，革弊立新，与时俱进，以价值思维引领公司文化创新，编制公司文化理念体系，完善廉洁文化、安全文化等文化建设，营造良好的公司文化氛围。2.加强公司文化理念体系的宣贯，引领员工思想，发挥公司文化的凝聚、辐射和导向作用。---------3.分阶段工作

6、安排公司管理提升活动集中开展半年，原则上分为3阶段（具体推进计划见附表1）。管理提升过程中，坚持边查边改的原则，不拘泥于按部就班，特别是当下具备整改条件的，要立即予以整改。（一）动员部署，制定方案，自我诊断，时间为2018年6月，本阶段的主要工作内容包括：动员发动、建立机构、明确分工、学习宣贯，对相关人员进行培训。（二）边查边改，专项推进，时间为2018年7月～2018年8月，本阶段主要内容包括按照目标要求，认真整改存在的问题，从本公司本部门实际出发，细化管理提升方案，明确管理提升目标，量化管理提升内容，制定具体实施措施。（三）建章立制，总结评价、汇报。时间为2018年9月，本阶段主要内容包括

7、：推动公司机制更加完善、制度更加健全、管理更加有效、标准更加规范、技术更加先进，努力构建持续创新、不断超越的长效机制，建设具有本公司特色的管理模式，推进公司管理标准化、规范化和常态化进程，向总经理汇报管理提升成果。七、组织保障（一）加强组织领导。总经理将对管理提升活动纳入重要议事日程统筹规划，成立领导小组和工作机构，建立激励约束、资源保障和督导评价等机制。公司各部门要高度重视，认真落实责任，严格工