浩海人力资源有限公司新员工培训

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1、员工培训主讲：王秀龙目录公司介绍1劳务派遣介绍2公司规划与员工晋升发展3主要业务及工作流程介绍4薪资待遇及公司福利5目前需要了解的问题6一、公司简介广东省深圳市是中国改革开放的第一线。随着企业的发展，劳动密集型企业用工需求不断增大，深圳市诞生了中国最早一批劳务派遣公司。深圳市旗胜劳务派遣有限公司是经过深圳市工商局注册，劳动保障部门批准、专业从事劳务输出、劳动保障事务咨询、企业管理咨询、就业指导及培训、人事代理、代理招聘、人才派遣、人才测评、猎头服务等。面对企业用工和劳动力供给矛盾的日益增长，公司依托先进的服务模式、权

2、威的行业资源以及专业的客户服务，立足郑州，面向河南，成立郑州分公司（郑州浩海人力资源），把河南的人力资源开发作为企业的重点工作之一。河南分公司成立半年发展迅速。目前省内建立近百家招聘代理网点，与多家世界500强企业、省内百强企业、同行公司、大中专院校建立战略合作伙伴关系，充分满足企业对人力资源的需求。同时，也为求职者提供精准的求职信息以及终身免费咨询服务的承诺！3二、劳务派遣介绍1、劳务派遣介绍劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派

3、遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。2、劳务派遣现状随着城市化进程的加快，劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。〖地区情况〗东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。〖行业情况〗劳务派遣排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，〖企业情况〗劳务派遣特别受到外资企业、优势企业的欢迎。〖从业情况〗劳务派遣的从业人员以农村劳动

4、力为主。〖职业情况〗劳务派遣的岗位主要以制造业企业的辅助工种为主。3、劳务派遣的作用劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。有利于用工单位降低招聘成本。有利于用工单位降低培训成本。有利于用工单位降低薪酬支出。。是用工单位合法避税的一种手段。有利于规避裁员（特别是用工单位大批量裁员）的风险有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。有利于用工单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用工单位的人力资源的有效运用。有利于增强用

5、工单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。三、公司规划与员工的晋升发展1、公司文化企业宗旨：为员工创造机会，为社会创造财富企业哲学：没有无法合作的客户，只有暂时未合作的客户服务宗旨：招得来、培训好、留得住服务理念：人性化、亲情化、本土化管理准则：严密、严明、严谨、严格人才观：以人为本、人皆为才、人尽其才、才尽其用工作观：把工作当事业，把事业融入生命团队观：没有完美的个人，只有完美的团队企业口号：更好，更强，更远经营战略：打造品质，创建品牌行为准则：信心坚定，目标明确；民主决策，科学管理；诚信守法，勤业廉洁；公正

6、处事，公平待人。2、组织架构分公司总经理市场开发经理学校开发主管网络开发经理中介开发主管招聘网站主管客服主管3、郑州公司3年内规划发展组织规划：总经理一位、经理两位、主管四位、业务专员15——20位，财务、行政各一位。市场规划：全省108各县市地区均建立联络处，重要县市建立招聘中心（与当地中介合作）20个。稳定合作学校10家。供应渠道150以上，稳定渠道50个。派遣规划：制造业输送3万/年，服务业4千/年。盈利规划：第一年80-100万，第二年150-200万，第三年260万-360万4、员工晋升发展1、员工培训：每周

7、周六安排培训，业务技能、公司规章制度等2、晋升渠道：专员——主管——经理3、考核要求：绩效考核（工作态度、礼仪制度、业绩状况、业务技能等）四、主要业务及工作流程人力资源六模块我们的主要业务就是：人员的招募甄选工作流程1、招聘方式：网络、中介、学校2、招聘流程：企业信息发布——工人信息收集——企业介绍——达成意向——人员输送——后期跟踪服务3、年度流程：春节后农民工——3到5月毕业生——6到7月暑假工9到11月农民工——12月至春节寒假工五、薪资待遇基本工资1200+绩效500+全勤奖100=1800（15人以后）+提成

8、提成办法：达成任务目标（15人）之后，每人提成按照50——100元不等奖励办法：每月15人任务完成，另多招10人现金奖励100，多招20人现金300,30人现金600。多招50人现金1500。（现金当场奖励，提成另算，不与奖金冲突）如连续俩个月不达标者公司将给予辞退12福利1、工作满一年或者业务达到月均80人（三个月）给与办理五险