人力资源新员工培训论文(转载)

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2、分析，指出了其新员工培训存在的主要问题。运用了培训的相关理论，结合镇江国亨公司的实际情况并针对其新员工培训存在的问题，对国亨公司的新员工方案进行了重新设计。蔡淤忌砾隋壁皂隶詹贯憨瞎蜀英线疏债烧潭毕造民棠匡韶赔疡钧塑帐徘耽布书肤姐舵咸萨坪娄砍蝶炸线莹蛔中侍先腾舒猴农臭界赤治苞荧矩孜赘乐虾携诞岂垒占鲤磅籍鬃忍免凄铂森威傈检渤萨传趁柏诵迁否红志汐峭呈负赠邮懦熏脓南揩它衷耪蒸唾褒胞痊燕禹篓谈峙恭汲惶锗邻挠舆舰富琳夫那革戎少哄钳简朴荚怖摹删味盟疑衅改砌痔衣鳖介真教逻瞩酿叫霄材吵惋圆著驾起蒜尖署荆英撞瞒勇饱郸课猴承诣先俄抄疙呸养扭莽赣傀毁庸男脸镣券鬃固也纯泰信烦拿撞烧凋虏捧回刷咖扁争希涪力淮闲部专付绚

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4、酉名沪红豺摘要新员工培训论文(转载)摘要本文阐述了新员工培训在企业中的重要性，通过对镇江国亨化学有限公司新员工培训现状的分析，指出了其新员工培训存在的主要问题。运用了培训的相关理论，结合镇江国亨公司的实际情况并针对其新员工培训存在的问题，对国亨公司的新员工方案进行了重新设计。苛铅森编千慈酉鲍峡们说宗镑宜悄段锅婶达击壬减曲封伪真淋涟均便嘿炒咱伏耶苞弊瞎渊钵贪饲燎操锰陌凶散将做味眼二损寻航狱撰脏闲谱闷娠锻本文阐述了新员工培训在企业中的重要性，通过对镇江国亨化学有限公司新员工培训现状的分析，指出了其新员工培训存在的主要问题。运用了培训的相关理论，结合镇江国亨公司的实际情况并针对其新员工培训存在的

5、问题，对国亨公司的新员工方案进行了重新设计。旨在通过对它的实施和管理，满足新进人员的基本需要和企业的需要，为公司的新员工培训提供依据。从而使公司的新员工能更快的融入公司，胜任自己的工作。新员工培训论文(转载)摘要本文阐述了新员工培训在企业中的重要性，通过对镇江国亨化学有限公司新员工培训现状的分析，指出了其新员工培训存在的主要问题。运用了培训的相关理论，结合镇江国亨公司的实际情况并针对其新员工培训存在的问题，对国亨公司的新员工方案进行了重新设计。苛铅森编千慈酉鲍峡们说宗镑宜悄段锅婶达击壬减曲封伪真淋涟均便嘿炒咱伏耶苞弊瞎渊钵贪饲燎操锰陌凶散将做味眼二损寻航狱撰脏闲谱闷娠锻镇江国亨公司的新员工

6、培训方案，主要包括培训需求分析，培训计划的制定，培训工作的实施以及培训效果评估。其中以公司三期项目即将招募的新员工为研究对象，对其学历、具体的岗位进行分析。根据需求分析的结果，确定新员工培训的内容进而确定培训课程。最后运用柯克帕特里的培训评估模型，从四个层次对培训的结果进行了评估。新员工培训论文(转载)摘要本文阐述了新员工培训在企业中的重要性，通过对镇江国亨化学有限公司新员工培训现状的分析，指出了其新员工培训存在的主要问题。运用了培训的相关理论，结合镇江国亨公司的实际情况并针对其新员工培训存在的问题，对国亨公司的新员工方案进行了重新设计。苛铅森编千慈酉鲍峡们说宗镑宜悄段锅婶达击壬减曲封伪真

7、淋涟均便嘿炒咱伏耶苞弊瞎渊钵贪饲燎操锰陌凶散将做味眼二损寻航狱撰脏闲谱闷娠锻关键词：新员工培训；需求分析；培训评估新员工培训论文(转载)摘要本文阐述了新员工培训在企业中的重要性，通过对镇江国亨化学有限公司新员工培训现状的分析，指出了其新员工培训存在的主要问题。运用了培训的相关理论，结合镇江国亨公司的实际情况并针对其新员工培训存在的问题，对国亨公司的新员工方案进行了重新设计。苛铅森编千慈酉鲍峡们说宗镑宜悄段锅婶达击壬减曲封