员工考勤管理制度(初稿).doc

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1、----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天八个小时。　　工作日：星期一～星期六　　工作时间：上午8：00～11：30　　下午13：00～17：30　　公司可根据实际需要调

2、整作息时间，具体以通知为准四、假期管理　　各类假别　　1.因公出差　　凡属于下列情况之一者均属公差　　因公司技术、业务出差；　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；　　经批准外出参加各类社会公益活动。　　2.法定休假　　国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------

3、----------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------3.病假　　员工患病非因工负伤。4.事假　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；5.迟到、早退除因公或特殊情况不能正常打卡外，晚于上班时间指纹扫描视为迟到，早于下班时间指纹扫描视为早退，迟到或早退一小时之内扣10元，每递增一小时加扣10

4、元，三小时后视为旷工。五、请假审批权限　　1、一般事假（1）除国家规定假期及公司正常休息之外，员工因私不能正常出勤的，须申请事假，未办理请假手续擅自离开岗位，或请假期满未到公司也未续假者，按旷工处理。（2）员工因私休假办理有关请假手续，一律按照以下流程执行：申请—审批—休假，特殊情况先休假及时履行补假手续，如遇到考勤记录与请假卡不一致时，以考勤记录为准，考勤记录不全且未履行请假手续的按旷工处理。公司各级人员请假一天以内均须经部门领导同意并向人力资源部备案；公司各级人员请假两天及以上者须经部门领导同意，呈送主管副总经理或总经理审批，并向人力资源部备案。未经批准则按旷工论。无故

5、旷工3日以上的开除处理；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向部门主管领导请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

6、----------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------六、假期管理及假期工资核算　　员工事假按天数扣除工资；员工病假员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%七、考勤管理　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。　　人力资源部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门

7、。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人力资源部不定期监督检查员工出勤状况。　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报人力资源部签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。　　因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。　　考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经