考勤管理制度初稿.doc

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1、考勤管理制度初稿　　考勤管理制度　　一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。　　二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。　　三、管理规定　　1、工作制度　　（1）工作时间:周一至周六上午上午800---1130下午1430—1730　　（2）打卡制度A、公司实行上、下班打卡制度。　　全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。　　B、打卡次数一日四次，早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。　　C、因停电、卡钟（工卡）故障未

2、打卡的员工，上班前、下班后要及时到考勤员处签到后由部门负责人签字证明当日的出勤状况，月底由考勤员据此上报考勤。　　上述情况考勤由各部门协助进行管理。　　2、加班管理　　（1）定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。　　员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。　　（2）加班申报及补偿规定A、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。　　对部门负

3、责人以上管理人员，延时工作不计加班。　　B、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填。　　《加班申请表》经部门负责人审核后报总经理批准后有效。　　如未履行上述程序，视为无效加班。　　C、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。　　D、参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。　　E、加班的补偿员工的加班，将以倒休形式安排补休。　　员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一

4、安排在春节前后补休。　　加班可按11的比例冲抵病、事假。　　F、施工现场的管理、技术等享有工地补贴和奖金的人员不执行加班补偿。　　3、各类假期规定　　（1）病假A、员工休病假在两天内不需提供病假条或诊断证明；连续休病假两天以上的，须提医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。　　B、员工休病假必须提前申请。　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午800前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　凡弄虚作假，开假证明病休的，一

5、经查实，按旷工处理。　　C、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过2日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。　　超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳

6、动合同。　　（2）事假A、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。　　未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。　　B、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。　　C、休事假每天扣除日工资的100%　　（3）有薪节假日A、每周六下午、周日为公休日。　　B、法定假日按公司通知执行。　　C、临时休假临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。　　（4）婚假A、符合法定结婚

7、年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；B、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；C、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完；D、再婚者不享受晚婚假。　　E、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。　　(5)丧假A、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。　　B、员工请

8、丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。　　C、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。　　（6）产假A、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。　　B、女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天。　　C、产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。　　E、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。