飞鹏紧固件劳动合同.doc

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1、合同编号：乐清市飞鹏紧固件有限公司劳动合同乙方姓名：从事岗位：所属部门：签订日期：有效期：自年月日至年月日止乐清市飞鹏紧固件有限公司劳动合同合同编号：甲方：乙方（受聘方）：甲方因生产经营所需，聘用乙方为劳动合同制员工。双方在遵循《劳动法》及其它相关法规的前提下，本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。具体约定如下：一．合同期限：本合同期限为2年，从年月日起至年月日止。试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以提前5日申请解除本合同。试用期满，经考核合格转正，本合同继续履行至合同期满。合同期满，双方提前一个月友好协商，自愿

2、平等续签。二．工作环境与劳动保护：1．甲方根据乙方岗位的实际情况，为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，提供必要的生产设施、工作用具、劳保用品和安全防护用品，保障乙方在人身不受危害的环境条件下从事工作。2．乙方如因工负伤，按国家有关规定执行。三．工作岗位与工作时间：1．甲方安排乙方从事岗位工作。2．甲方有权根据生产经营的需要及乙方的能力、表现等，合理安排和调整乙方的工作；乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，不得擅自变岗、离岗以及影响工作。3．乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质、按量完成工作任务。4．乙方出勤天数、作息时间以及有

3、关加班、休假的具体规定，按甲方有关制度规定执行。四工资报酬：1．如乙方在合同期内始终从事该岗位，现确定乙方工资标准及核发方式为：□计件单价：（根据公司制度而定）□计时单价：（根据公司制度而定）□年薪工资：（根据公司制度而定）调整说明：2．乙方工作岗位变动或甲方实行新的工资制度时,在双方沟通一致的前提下，乙方工资待遇按甲方规定将作调整。3．甲方工资发放日期为：当月工资在次月28日至30日核发。4．福利方面视甲方经营状况并按甲方有关规定确定执行。5．甲方根据经营效益和乙方的工作表现，适时给乙方发放适当的奖金。五．质量条约：1．乙方在工作中频繁出现质量问题，甲方

4、有权调离乙方岗位。2．乙方在工作中出现产品报废，除不计工资外，凡是超出允许比率的，按成本价赔偿。3．因乙方在工作中粗心大意、把关不严，出现质量事故，造成客户投诉、退货以及本厂重大损失的，甲方有权根据情节轻重，每次给予50元以上，1000元以下的经济处罚。六．劳动纪律：1．乙方应自觉遵守国家法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度、岗位职责、管理程序、操作规程。如有违反，轻则批评、教育，重则处罚，甚至解除劳动合同。2．乙方在本合同期间，不得利用本厂资源、平台从事个人业务/事务（包括第二职业）。如有违反，轻则批评、教育，重则处罚，甚至解除劳动合同。3．乙方在本

5、合同期间，不得将本厂的商业机密、技术机密以及生产经营等机密通过任何方式泄露出去，如有泄露，根据情节轻重处罚一至三个月工资，并解除劳动合同。4．对于新进员工，在主管领导交办的情况下，乙方应按主管领导的要求对新进员工提供工作指导、帮助。如有排斥、抵触或敷衍了事等，甲方有权调离乙方所在岗位。七．岗位培训：合同期内，甲方负责对乙方进行职业道德、岗位技能、安全生产及各种规章制度的教育培训，乙方应积极主动接受培训、考核。如不参加培训、考核或考核不合格，甲方有权调离乙方所在岗位。对于极为重要的培训项目，甲方出资（生活、食宿原则上乙方自理）送外培训的，根据实际情况双方可协

6、商签订《培训协议》并予以履行。八．本合同解除与不得解除的规定：1.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同：（1）在试用期间，发现乙方不符合录用条件的；（2）乙方违反法律、法规或甲方规章制度；（3）乙方不服从甲方的工作安排或岗位调整；（4）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害；（5）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。2.下列情况下，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任该岗位工作，也不能胜任由甲方另行安排的工作；（3）本合同订立时

7、所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商后确实不能达成协议的；（4）甲方生产经营状况出现困难，确需裁员时；（5）甲方依法整顿时。3.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1）试用期内，乙方发现劳动条件、工作环境、工作性质明显不适合自己；（2）甲方以暴力或非法手段强迫乙方劳动；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（4）乙方确因特殊情况需要辞职，（但须提前1个月提出书面申请，并经甲方批准）。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（1）患病或负伤，在规定的医疗期内；（2）女职工在孕期、产期、哺

8、乳期内；（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。九．违反劳动合同的