调色技术员职位说明书.doc

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1、职位说明书版本号：1.0职位名称：调色技术员职位编号：制定者：审核者：所属部门：化验室职位类别：技术类审批者：生效日期：职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：负责公司制样调色、配方调整、样品制作，及时完成制样，为生产提供工艺依据和指导。职位关系：直属上司公司外部公司内部同级职位联系紧密的部门/职位联系紧密的部门/职位调色技术员本职位检验员制造部/染色车间主任订单部/计划员/跟单员仓库/主管销售部/业务经理直接下属染助剂供应商化验室主任管理范围：下属职位类别管理类营销类制造类专

2、业类技术类辅助类任职要求：1、素质要求：填写该职位应具备的五项关键性基本素质；2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能。任职要求1、素质要求：素质名称要求程度责任意识服务意识主动性团队合作逻辑思维力四级三级√√√√二级√一级2、学历、专业、经历和技能要求：学历专业专业经历（或经验）知识+技能其它大专以上印染、纺织、化学等相关专业二年以上印染或染色工作经验，一年以上同职位工作经历1)了解尼龙纤维染整运作模式与特点2)熟悉尼龙纤维加染整工艺流程和关键控制点3)熟悉国家或行业标准色

3、系及色差等级标准4)了解尼龙纤维材料性能与特点5)熟悉染色材料、辅助剂性能与特点6)熟悉三基色原理7)熟悉染色工具、仪器性能与特点8)熟悉染色工序及技术要求9)较好的颜色敏感度及辩色度10)对ERP系统有一定的认识与理解11)一定的化学基础知识工作领域：请描述该职位4∽8项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。工作职责及目的：描述每一项工作领域的主要职责及其目的。工作权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围，分三层次填写：执行（拟制）、组织执行(审核)、决策(批准)工作性质：分三类情况

4、填写：日常工作、周期性工作和随机性工作。工作依据：请填写该职位各项工作职责所依据的流程、制度、标准和作业指导书等规章制度或文件的名称，并加注书名号。重要性工作领域工作职责及目的业务权限工作频率工作依据执行(拟制）组织执行(审核）决策(批准)日常周期随机1样品制作1)进行客户来样、来板及对色选择，为样品制作奠定基础。√√2)选择样品配方及调整比例，提高制样成功率。√√3)比较制样效果，记录相应的染色工艺数据（温度、压力、时间、PH值、配方等），为批量生产提供工艺指导。√√4)改进与完善试制配方，确保与客户要求相符。√√5)主持

5、样品的小批量试制，实现工艺稳定。√√6)检查、监督制样的对应性（来样、制样单、样品、原料等），避免操作失误。√√7)编写试制样品加工方法，确保工艺稳定性与可靠性。√√8)参加试制品进行评审，保证试产样规模性生产。√√9)进行制样数据存档及输入配方，确保相符。√√10)编制染色工艺卡及样品，为生产提供指导。√√11)协调解决试制中出现的一般性技术问题，确保顺利。√√12)主持各类样品的制作，确保及时、达标。√√2色板制作13)依据国家相关标准及及客户要求，制作各个色系的标准色卡（图），为工作提供依据。√√14)依据各个色系标准

6、色卡，制作相对应的样品，确保相符及对应。√√1)进行色板与工艺数据库的标识性链接，为制样及生产提供依据。√√2)补充与完善色板数量及系列，满足市场变化及客户需求。√√