设备动力部人员岗位职责(表).doc

设备动力部人员岗位职责(表).doc

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1、员工岗位描述生效日期:1.岗位名称:设备动力处处长2.岗位职责:1.主持设备动力处全面工作;2.对设备、动力组实行统筹管理;3.定期召开设备例会和对操作者进行培训;4.对设备保养进行全面监制;5.负责本部门与其它部门之间的工作协调;6.负责对部门人员传达公司文化及文件精神;7.负责公司生产设备现场的管理;8.负责完成公司下达任务的分解、跟踪与落实;9.全面负责本部门体系运作及掌握运转情况。3.岗位权限:1、有权对公司设备设施实行全过程管理;2、有权在公司内合理布属调配设备设施;3、有权调配本部门工员,合理安排工作。4.岗位要求:1、大学及

2、以上文化程度,身体健康。2、具有较强的管理业务水平和相应的政策、法律知识:3、具有较强的工作责任心和对企业的忠诚度;4、具有较高的组织、指挥和协调能力;8TS/ZS-FH员工岗位描述文件编号:TS/ZS-FH4-31-0/A编号:技质生效日期:1.岗位名称:档案、体系管理员2.岗位职责:1.协助设备动力处(副)处长搞好设备管理工作;2.负责对全公司所有的设备与设施进行建档并形成规范化、可视化管理,设备资料的借用与交还必须严格登记并作好记录,并随时追踪资料的返还进度;3.负责对公司设备与设施运行的有效性提出合理的分析,每月上报公司领导和相关

3、部门;4.负责本部的体系全面工作,并指导本部人员按体系要求进行工作,每月对体系要求的工作严格把关,形成记录存档;5.负责对设备保养进行计划、跟踪、监督及记录工作,6.负责设备台帐的管理,并定期与财务部(科)对现有设备进行普查。3.岗位权限:1、有权对设备资料档案进行管理。4.岗位要求:1、大学及以上文化程度,身体健康;2、具有较强的业务水平和相应的政策、法律知识;3、具有较强的工作责任心和对企业的忠诚度。8TS/ZS-FH员工岗位描述文件编号:TS/ZS-FH4-31-0/A编号:技质生效日期:1.岗位名称:水、电、设备管理员2.岗位职责

4、:1.协助设备动力部(副)部长搞好设备管理工作;2.负责公司水、电、环保管理工作,每月将产生的水、电消耗形成分析报告上报本部和分管领导;3.负责对公司水、电的节约提出方案,充分达到节能降耗的目的,并形成可行性报告;4.负责对设备预防性维修计划的编制与落实,并负责设备预防性维修所要做的前期工作,按体系要求将其形成记录并存档;5.负责对需购设备的考证工作,并将其结果报部门和相关领导,领导审批后并对设备采购申请单进行填写交相关领导或部门审核;6.对外购设备的跟踪、督促与验收,负责对过程的衔接、组织及运输;7.负责设备换油的全过程,随时处理设备换

5、油出现的各种问题,并签发换油的可用范围;8.协助档案、体系管理员开展体系工作;9.积极协助(副)部长进行设备管理,同时参与体系及部门日常事务的工作。3.岗位权限:1、有权对公司水、电、环保进行管理;2、有权对外购设备的考证、跟踪、验收;4.岗位要求:1、初中及以上文化程度,身体健康;2、具备本岗位技术能力熟悉并掌握本岗位职责,具有本岗位(工种)高级及以上技能,熟悉5S管理;3、具有较强的工作责任心和对企业的忠诚度。8TS/ZS-FH员工岗位描述文件编号:TS/ZS-FH4-31-0/A编号:技质生效日期:1.岗位名称:钳工组组长2.岗位职

6、责:1.协助设备动力部(副)部长搞好设备、设施现场管理工作;2.负责协助设备动力部(副)部长对本小组人员的考勤工作,严格按照公司的规章制度执行,对不遵守劳动纪律的员工进行上报;3.负责钳工工作安排、调度工作;负责全公司设备与设施维修的调度与抢修工作,协助设备现场调度员加强设备现场管理;4.协助档案、体系管理员按体系要求填写各项表格,并报本部门存档;负责对下月设备保养、维修提出建议;5.负责本组钳工的思想工作,大力宣传企业文化,传达公司文件精神,合理分配本部及公司下达的各项任务;6.负责对简易维修零件的制图工作,并作好设备设施维修、保养及各

7、项统计记录备查;3.岗位权限:1、有权对设备设施进行维护维修和制定方案;2、有权调配小组成员,合理安排工作。4.岗位要求:1、初中及以上文化程度,身体健康;2、具备本岗位技术能力熟悉并掌握本岗位职责,具有本岗位(工种)中、高级及以上技能,熟悉5S管理;3、具有较强的工作责任心和对企业的忠诚度。8TS/ZS-FH员工岗位描述文件编号:TS/ZS-FH4-31-0/A编号:技质生效日期:1.岗位名称:电工组长2.岗位职责:1.协助设备动力部(副)部长搞好设备管理工作;2.负责电工工作安排,搞好设备维修与抢修,做好本组人员的思想工作,传达公司精

8、神;3.负责对老厂电力设施的规划、计划、落实和监督,确保设备搬迁的顺利进行;4.协助水、电、环保管理员对用电提出节约方案,每月对用电找出原因进行分析,将方案和分析结果上报本部和分管领导;5.负

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