设备动力部人员岗位职责(表)

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1、TS/ZS-FH员工岗位描述文件编号：TS/ZS-FH4-31-0/A编号：技质生效日期：1.岗位名称：设备动力部部长2.岗位职责：1．主持设备动力部全面工作；2．对钳工、电工组实行统筹管理；3．定期召开设备例会和对操作者进行培训；4．对设备保养进行全面监制；5．负责本部门与其它部门之间的工作协调；6．负责对部门人员传达公司文化及文件精神；7．负责公司轴瓦生产设备现场的管理；8．负责完成公司下达任务的分解、跟踪与落实；9．全面负责本部体系运作及掌握运转情况。3.岗位权限：1、有权对公司设备设施实行全过程管理；2、有权在公司内合理布属调配设

2、备设施；3、有权调配本部门工员，合理安排工作。4.岗位要求：1、高中及以上文化程度，身体健康。2、具有较强的管理业务水平和相应的政策、法律知识：3、具有较强的工作责任心和对企业的忠诚度；4、具有较高的组织、指挥和协调能力；8TS/ZS-FH员工岗位描述文件编号：TS/ZS-FH4-31-0/A编号：技质生效日期：1.岗位名称：档案、体系管理员2.岗位职责：1．协助设备动力部(副)部长搞好设备管理工作；2．负责对全公司所有的设备与设施进行建档并形成规范化、可视化管理，设备资料的借用与交还必须严格登记并作好记录，并随时追踪资料的返还进度；3．

3、负责对公司设备与设施运行的有效性提出合理的分析，每月上报公司领导和相关部门；4．负责本部的体系全面工作，并指导本部人员按体系要求进行工作，每月对体系要求的工作严格把关，形成记录存档；5．负责对设备保养进行计划、跟踪、监督及记录工作，每月下达保养计划，年终的年度保养计划的制定工作；6．负责设备台帐的管理，并定期与财务部（科）对现有设备进行普查。3.岗位权限：1、有权对设备资料档案进行管理；2、有权下达设备维护、维修计划。4.岗位要求：1、初中及以上文化程度，身体健康；2、具有较强的业务水平和相应的政策、法律知识；3、具有较强的工作责任心和对

4、企业的忠诚度。8TS/ZS-FH员工岗位描述文件编号：TS/ZS-FH4-31-0/A编号：技质生效日期：1.岗位名称：现场调度、制图管理员2.岗位职责：1．协助设备动力部(副)部长搞好设备管理工作；2．负责对设备备件及设备其它易损物资的计划、跟踪及建档，负责设备备件领用前开领料单的工作；3．负责对设备考勤的统计、运行分析、能力鉴定；4．负责对维修设备零件的测绘制图工作，并随时落实、督促及跟踪其加工状况，将信息反馈给部门；5．负责设备现场管理，对设备设施维护、维修严格实行检验、检测、检查；严格控制设备“三漏”现象，对设备现场要按“5S”要

5、求进行管理，不合格的予以限期整改；6．负责设备改造：提出合理方案，并将其形成可行性报告报公司领导，必要时制成图纸交于领导审批；7．负责与相关部门对新购设备到厂的精度检测工作，并形成检测记录，同时将信息反馈给本部门和分管领导；3.岗位权限：1、有权对设备现场进行全面管理；2、有权检验、检测、分析、判定设备能力；3、有权对设备实施改造。4.岗位要求：1、初中及以上文化程度，身体健康；2、具备本岗位技术能力熟悉并掌握本岗位职责,具有本岗位(工种)高级及以上技能,熟悉5S管理；3、具有较强的工作责任心和对企业的忠诚度。8TS/ZS-FH员工岗位描

6、述文件编号：TS/ZS-FH4-31-0/A编号：技质生效日期：1.岗位名称：水、电、环保、设备管理员2.岗位职责：1．协助设备动力部(副)部长搞好设备管理工作；2．负责公司水、电、环保管理工作,每月将产生的水、电消耗形成分析报告上报本部和分管领导；3．负责对公司水、电的节约提出方案，充分达到节能降耗的目的，并形成可行性报告；4．负责对设备预防性维修计划的编制与落实，并负责设备预防性维修所要做的前期工作，按体系要求将其形成记录并存档；5．负责对需购设备的考证工作，并将其结果报部门和相关领导，领导审批后并对设备采购申请单进行填写交相关领导或

7、部门审核；6．对外购设备的跟踪、督促与验收，负责对过程的衔接、组织及运输；7．负责设备换油的全过程，随时处理设备换油出现的各种问题，并签发换油的可用范围；8．协助档案、体系管理员开展体系工作；9．积极协助(副)部长进行设备管理，同时参与体系及部门日常事务的工作。3.岗位权限：1、有权对公司水、电、环保进行管理；2、有权对外购设备的考证、跟踪、验收；4.岗位要求：1、初中及以上文化程度，身体健康；2、具备本岗位技术能力熟悉并掌握本岗位职责,具有本岗位(工种)高级及以上技能,熟悉5S管理；3、具有较强的工作责任心和对企业的忠诚度。8TS/ZS

8、-FH员工岗位描述文件编号：TS/ZS-FH4-31-0/A编号：技质生效日期：1.岗位名称：钳工组组长2.岗位职责：1．协助设备动力部(副)部长搞好设备、设施现场管理工作；2．负责协助设备动