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1、南京工程学院毕业论文自学考试“专接本”毕业论文作者：学号：专业：商务管理（本科段）题目：民营中小企业吸引人才的策略分析——苏州紫翔电子科技有限公司为例指导者：2014年4月南京南京工程学院毕业论文目录毕业论文中文摘要1毕业论文外文摘要2引言3一、民营企业人才工作的重要性3（一）有利于培养和造就一支优秀的经营管理者3（二）有利于吸引和留住具有专业技术、技能的各类人才3（三）有利于提高职工队伍的整体素质4（四）有利于增强中小企业的竞争力4二、我国民营企业人才流失的特点及影响4（一）民营企业人才流失的特点4（二）民营企业人才流失的影响5三、苏州紫翔电子科技有
2、限公司人才现状分析及原因6（一）苏州紫翔电子科技有限公司简介6（二）苏州紫翔电子科技有限公司人才现状分析6（三）苏州紫翔电子科技有限公司人才流失主要原因6四、解决人才流失的对策8（一）建立现代企业制度，完善公司治理结构8（二）树立正确的人才观8（三）建立有效的激励机制9（四）塑造良好的企业文化9（五）为员工提供必要的发展空间和成长机会10结论11参考文献11致谢12南京工程学院毕业论文毕业论文中文摘要随着我国社会主义市场经济的不断完善,我国民营中小企业在市场主义经济中发挥的作用日益突出。企业之间竞争归根到底是人才的竞争,如何吸引、留住高新技术人才也成了
3、民营中小企业之间共同关心的话题。随着社会主义市场环境的逐步改善，民营中小企业将面临着新一轮的挑战。一些大企业可以凭借其声誉和雄厚的实力来吸引各种高新技术人才,而民营中小企业一般缺乏软和硬的资源。因此,如何吸引和留住人才,是民营中小企业发展的重要问题。然而，在这种情况下，对民营中小企业的发展进行探讨将会显得更加重要，然而民营中小企业目前由于受到来自社会主义市场各方面因素的影响，这样便使得民营中小企业内人才结构不完善、高新技术人才缺失现象日益突出。本文从苏州紫翔电子科技有限公司的现状,人才流失的影响及原因入手,探寻有效控制民营企业人才流失的措施,以更好地促
4、进民营企业的健康发展。关键词：民营企业；人才；激励制度12南京工程学院毕业论文毕业论文外文摘要Title:Theanalysisofsmallandmedium-sizedprivateenterprisestoattracttalentstrategy—MektecManufacturingCorporation(Suzhou)asanexampleAbstract:Withourcountrysocialeconomycontinuestoimprove,China'sprivateenterprisesplayaroleinthenational
5、economybecomeincreasinglyobvious.Theenterprisecompetitioninthefinalanalysisisthecompetitionoftalent,howtoattract,retainthecoreoftalenthasbecomethecommonconcernedtopicofprivateenterprises.Withtheenvironmentgraduallyimproved,privateenterprisesarefacedwithanewroundofgreatdevelopmen
6、topportunityandchallenge.Largeenterprisescanrelyontheirreputationandstrongstrengthtoattracttalent,smallandmedium-sizedenterprisesgenerallylackofsoftandhardresources.Therefore,howtoattractandretaintalent,hasbecomeakeyprobleminthemanagementofsmallandmediumenterprise.Inthiscase,the
7、researchofhumanresourcesmanagementsystemofsmallandmedium-sizedenterprisesofgreatsignificance.However,privateenterprisesatpresentbecauseoftheimpactofvariousfactors,makestheenterpriseinternalpersonnelstructureisnotreasonable,thelackofhigh-qualitypersonnel,seriousbraindrainphenomen
8、on.ThisarticlefromthestatusquoofSuzhouZixiangEl
