员工培训成本收益分析.doc

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5、------------------------------------------------------------------------------- -- 员工培训成本收益分析 前言 一、培训的十大好处 、快出人才、多出人才、出好人才。1 、高士气和战斗力2 、低流动率、流失率3 、更易督导4 、成本节约5 、更好的企业文化6 、强化员工敬业精神7 、顾客满意8 、胜过竞争对手9 、更好的企业形象和经济效益10 既是企业员工人力资本培训作为人力资源管理的重要组成部分， 更是企业在知识经济中赢得新的竞争优势的制存量增加的重要途径，

6、 胜筹码。 第一章：揭开培训的面纱 一、现代企业员工培训的重要作用 文档精品--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 --------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------- ----------------------------------

7、-------------------------------------------------------------------------------------------------------- -- ．有利于员工的知识更新1 ．提高企业竞争力2 ．稳定员工队伍，是企业发展与个人发展相结合。3 企业发展以及员工的个人职业生涯设计麦当劳就是将员工培训、 和职业发展联系起来的。 ．减少内部管理成本，提高管理效率。4 。．培训可以为企业挖掘自身资源（提供源源不断地后备人才）5 ．文化的传播6 ．战略的执行7 ．统一思想，提升内部管理水

8、平：培训是一种工作方法。8 员工培训的形式与模式第二节 一、员工培训的形式 ．按培训与工作的关系来划分：在职培训、岗前培训（新员工1