企业薪酬管理体系愿景文档.doc

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1、企业薪酬管理系统愿景文档企业薪酬管理系统愿景文档编号：ZPARK-HRXC-DEV-VISION版本:1.0作者：日期：审批：日期：变更记录日期版本变更说明作者9/9企业薪酬管理系统愿景文档1.0创建目录1.简介41.1目的49/9企业薪酬管理系统愿景文档1.2范围42.业务机会52.1业务背景52.1业务定位53.建议的解决方案63.1主要的功能性需求63.2主要的非功能性需求64.风险75.约束85.1开发过程及项目约束85.2运行环境及技术约束85.3交付及部署约束89/9企业薪酬管理系统愿景

2、文档1.简介1.1目的本文档定义了企业薪酬管理系统的高层业务需求。本文档不是对于需求进行详尽的叙述，而是指出了业务需求的大方向。1.2薪酬管理系统的业务范围薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理，包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表。薪酬管理系统是一个web应用形式，可以通过互联网进行访问。9/9企业薪酬管理系统愿景文档2.商业机会2.1业务背景提出开发企业薪酬管理系统的客户是ZPARK，ZPARK是一家高科技园区的开发、建设与服务机构。园区的中小企业数量很多，大部分企业没

3、有建立企业信息化管理系统。如果让每个中小企业都建立自己的企业信息化系统，这是一个很多的浪费。ZPARK决定建立一个中小企业信息化平台，各企业可以通过互联网使用此平台，从而降低企业的成本。企业薪酬管理系统是此平台的一部分，用来满足企业薪酬管理的需求。2.1定位企业薪酬管理系统是ZPARK企业信息化服务平台的一部分，用来取代企业的手工作业方式。过去存在于纸介质文件上的员工薪酬信息将通过新系统存入数据库，薪酬审批流程也可以由新系统完成（不需要逐级手签）。9/9企业薪酬管理系统愿景文档3.建议的解决方案3.

4、1主要的功能性需求1．能够进行组织结构管理，包括：l新建岗位l查询岗位l删除岗位l更新岗位l添加岗位上下级关系l删除岗位上下级关系l查询岗位上下级关系2．能够进行员工信息管理，包括：l新建员工信息l批次新建员工信息l删除员工信息l更新员工信息l查询员工信息3．能够进行系统用户管理，包括：l新建员工用户l用户信息修改l更新用户角色l删除用户l查询用户l用户登录4．能够进行企业薪酬结构定义，包括：l配置企业薪酬模板l设置企业薪酬模板参数5．能够浏览及设置员工个人薪酬结构。6．能够进行薪酬计算管理，包括：

5、l基层经理填写员工薪酬数据l上级经理审批下属薪酬数据l薪酬专员确认员工薪酬数据l员工查看本人薪酬信息9/9企业薪酬管理系统愿景文档7．能够形成薪酬数据报表。3.2主要的非功能性需求1．性能要求系统在处理任何业务操作时，响应时间不超过10秒。2．可靠性要求系统是7*24小时可用的。3．安全性要求用户必须登录系统，才能使用此系统。而且要依据用户的角色，确定该用户是否能够执行某项业务操作。4．易用性要求系统界面直观、明了，可以让非计算机专员人员经过简单的培训即可掌握。9/9企业薪酬管理系统愿景文档4.风险

6、无重大风险。9/9企业薪酬管理系统愿景文档5.约束5.1开发过程约束要求本软件系统开发方要组建一只专业的开发团队，在客户现场进行开发。5.2运行环境及技术约束为节省软件运行、维护的成本，要求未来软件运行环境尽量采用开源软件。5.3交付及部署约束要求必须在两个月内完成开发。部署时要利用客户已有的硬件资源，包括web服务器和数据库服务器。9/9