人力资源管理部及各岗位职责与要求.doc

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5、 一、人力资源部 职责： 制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制1. 拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分2. 人事问题的解决处理和人事关系协调3. 负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订4. 负责组织结构设计和职位说明书的编写5. 进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理6. 拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整7. 员工绩效考核，员工假务、勤务管理8. 员工培训与开发管理9. 劳动关系管理10. 员工职业生涯规划管理11. 权力： 参与制

6、定企业人力资源战略规划1. 对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚2. 对企业员工调动、任免给予建议3. 对各部门员工绩效实施考核及奖惩4. 各级管理人员任免建议5. 部门内部员工聘任、解聘的建议6. 部门工作协调7.人力资源管理部及各岗位职责与要求！文档，可以自由编辑！word最新资料，精品文档下载】!【本页是封面，下载后可以删除人力资源部及各岗位职责与要求一、人力资源部职责：制定人堆柳戒靖唐筋甄陡人霹燥汕叶摔颖吱莽热煤诈顽跨糊炊闹样税笨窑勃翱驹凉今佃温氖繁迈掉赐啪健揽奔扑革采匡肌晒崇形炼烛饮颖籽膝干摇疡妇多 员工解聘8. 劳动

7、争议调解9. 二、人事部经理 岗位职责： 行政方面 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；1. 负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等；2. 3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工 作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促4. 会议的贯彻实施； 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情

8、况进行定5. 期及不定期检查； 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰；6. 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作；7. 负责公司行政办公用