人力资源部编制及岗位职责与要求

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1、******公司编号QP5510-ADD人力资源部职能目标及组织结构页次1／11．人力资源部职能目标：做好人才选、育、用、留工作，处理各类行政后勤事务，为公司发展提供人力、后勤保障。2．人力资源部组织结构：定编：19人人力资源部经理１人行政主管1人１人招聘员１人考勤员１人档案员１人总务管理员　　１人行政文员１人前台文员３人保安队外包外包培训员１人康乐管理员１人清洁工5人食堂外包司机1人稽核员１人发行修订核准审查立案日期日期2005-10-18版次C版次数2******公司编号QP5511-ADD-01人力资源部经理岗位职责及任职要求页次1／11．人力

2、资源部经理岗位职责：1.1制定、修订各类人力资源及行政管理制度、方案并组织实施；1.2负责公司组织结构设置、部门编制与岗位职责、人员任职要求的制定、实施及检讨、改善、修订；1.3中高级人才招聘渠道选择、需求信息发布、面试与甄选方法确定、实施面试与评估应聘人员；1.4培训体系设计、各级各类人员培训方案设立，内外部培训资源建设与管理；1.5绩效考核计划的拟定与实施，提供绩效考核改善工具，指导各部门量化绩效考核指标；1.6市场薪酬水平调研，确定薪酬原则与策略，员工薪酬、福利体系设计；1.7人员晋升渠道设计，人才梯队建设，确保企业发展所需的核心人力资源；1.

3、8人力资源管理成本分析与评估，为公司发展提供决策依据；1.9代表公司与员工签订劳动合同，利用各种手段规避劳动法风险；1.10员工文体活动、公司庆典活动、对外联谊活动的策划与组织；1.11指导行政科开展保卫、食堂、宿舍等工作，为公司提供后勤支持与保障；1.12审核、签署各类部门文件及表单；1.13下属工作分配与督导，指导下属提升工作技能，评估下属工作绩效。2．任职要求：2.1学历及专业：本科以上文化，管理类专业。2.2性别及年龄：男性，28-40岁。2.3英语能力：能读、看、写简单的英语文章。2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。2.5专业技能及经验

4、：熟识人力资源及行政管理理论知识，三年以上大中型制造企业同职工作经验。2.6其他要求：有很强的事业心、责任心，沟通、协调能力强。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数******公司编号QP5511-ADD-02人力资源部行政主管岗位职责及任职要求页次1／1１．行政主管岗位职责：1.1统筹公司安全、环境卫生、员工食堂、宿舍管理的部署及监控，相关制度的建立与完善；1.2协调劳资关系，处理劳动纠纷，落实执行公司的奖惩制度；1.3负责公司对外接待及与政府有关部门的沟通工作；1.4根据公司发展规划和总体目标，制订本部门工作目标和计划，并督导落实；1.5统筹

5、办理员工暂住证、社会保险、工衣订制及其福利措施的具体实施；1.6在职人员薪资拆分，每月工资表各项数据输入；1.7下属工作分配与督导，指导下属提升工作技能，评估下属工作绩效。2．任职要求：2.1学历及专业：中专以上文化，管理类专业。2.2性别及年龄：不限，25-35岁。2.3英语能力：不需要。2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。2.5专业技能及经验：熟识行政管理理论知识及实践操作，三年以上大中型制造企业同职工作经验。2.6其他要求：有很强的事业心、责任心，沟通、协调能力强。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数******公司编号QP5511-A

6、DD-03人力资源部招聘员岗位职责及任职要求页次1／1１．招聘员岗位职责：1.1根据公司人员需求信息，对外发布招聘广告；1.2参加各类人才现场招聘会，收集应聘人员资料；1.3接待应聘人员，对应聘人员进行初试（证件审核、考试、薪资沟通）；1.4新进人员电话通知、报道手续办理、部门分配、人员到位跟踪、核对；1.5建立、分析人员流动信息，评估各类招聘渠道；1.6各类人才测试题库的编制与汇总，人才库的建立与储备；1.7招聘经费申请、使用及报销；1.8各类招聘制度、流程、表格的拟定。　２．任职要求：2.1学历及专业：中专以上文化，专业不限。2.2性别及年龄：性

7、别不限，20岁以上。2.3英语能力：不需要。2.4计算机能力：熟练使用各类办公软件。2.5专业技能及经验：熟悉制造企业招聘工作流程，一年以上制造企业相关工作经验。2.6其他要求：头脑灵活，有很强的责任心。发行修订核准审查立案日期日期版次A版次数******公司编号QP5511-ADD-04人力资源部培训员岗位职责及任职要求页次1／1１．培训员岗位职责：　1.1组织新进人员职前培训；　1.2培训计划的制订与实施；　1.3部分培训教材编写与讲授、培训记录跟踪、员工培训档案建立；　1.4培训室的使用、调配；　1.5培训需求分析与培训效果评估；　1.6培训经

8、费申请、使用及报销；1.7在职员工军训安排与组织；　1.8各类培训制度、流程、表格的拟定；1.9在招聘员外出