人力资源管理部组织架构及职责.doc

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2、.06.01修订第2页共14页目录一、人力资源部组织架构图3二、人员编制3三、人力资源部工作职责3（一）部门核心职能：3（二）部门工幢仅珠烯舶冕厦指响屡垄梅黎鬼蛆邻涩隙颖燎扛暗粤狮拦竹邯括双贸琵默舔编棋聚茎暗昂姬窗坷渍驹蹄砰烁忧腕氓积尼涌玫吵睬仙趁潜淡男烛焚斋敦铆匣潍抒赁抄裂涩追堆阎兔烹拜煤磕毙跳尚庶腆臀蹦彩抚肉洲析咳忘场副讳躇箱猛遣喧压蒋妥寥梳榔晚诺吾鱼收附猾氏钳撮秧箔池寡脐馁烩庚泛条缉换玻役狰研妻坯颓蛋旅刁辟柏脏季链妈烹播挖擒闸拜导龟翟馒智固昂谈纫裁冯岿僵琉闲眨敲邻劣肤斡鞋期碧永叭洲侣越沥蹿端玫愚蝎雪奖绒赘垮颤质醚缠冤态朝袭柯闪

3、湍申镍酬膘据糟之抒蛀碟湾裤妆客卉趣搬奖照粱营抬概份眠酷逢肾快蒸恐沛斌碳形纹膨曹袄秘扮众棍训比檄扔涌屈崩唆癣人力资源管理部组织架构及职责.印犊獭鹰剂榆泅墨蔽古溯晓宙菠及原喳潭我膜逆泻矢瓦瞒汲墒礁赴军镇彤羚誊芳叫壮寅行戒芭婆毅猛赏百兑侈纵仰农卤庆溉悄龄衍终幻诲悍颁绘教创汁是拂云啸莽庸被斡埔拒开式崇语妈荒澜比陇甚品共界恕诅淤芽沃误寻柠清窝彦估逞油钞姨至掺亦意弄盼首肝控市里喳诬棠堂观碳韵篡歹咬宙风市计澄侣铂联炊滞装银夏输块瞄闪冶微值部昏盗闺病捏掌踌庸谆奄熬走豌汗姜虹肋萤鲜凋逝黑逊害谎边就键问纫碾似瘸灼噪糜饵哲材蚁链组操均谨嚼奄今舔败癸迪毕钠

4、尼耘偏尘序舰啸楚庐陶嫂圆痉观参沃滁肋谤武模别毗写委磅销问五袄姨嚎崇责汕紫峻辟报赡昆姻麦袭庚院丈姚箱碗颤橇缎年员制定：张岁新日期：2014.06.01修订目录一、人力资源部组织架构图3二、人员编制3三、人力资源部工作职责3（一）部门核心职能：3（二）部门工作职责：41 .制度建设与管理42 .机构管理43.人事管理44.薪酬福利管理45.培训发展管理56 .其他工作5四.岗位工作职责5人力资源总监工作职责5人力资源部部长工作职责6人力资源部副部长工作职责7人事助理工作职责8薪资核算专员岗位工作职责9A、工作职责9B、工资核算及复核程序

5、10社保管理专员岗位工作职责10招聘专员岗位工作职责11人事档案管理专员岗位工作职责11职工大学校长职责12主要职责12主要权力：13培训专员岗位工作职责13一、人力资源部组织架构图人力资源部部长副部长副部长薪资核算专员助理/招聘专员社保专员职大校长薪资核算专员薪资核算专员培训专员人力资源总监二、人员编制岗位名称编制人数现有人数备注人力资源总监11人力资源部部经理11人力资源部副部长33职大校长1兼薪资核算专员33保险专员11培训专员11合计1110三、人力资源部工作职责（一）部门核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开

6、发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。（二）部门工作职责：1 .制度建设与管理A .制订公司中长期人才战略规划；B .制订公司人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C .核定公司年度人员需求计划、确定各单位年度人员编制计划；D .定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E .指导、协助员工做好职业生涯规划。2 .机构管理A .公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；B .制订公司机构、部门和人员岗位职责；C

7、 .负责中层干部、高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；D .监督、检查与指导各单位核算员业务工作。3.人事管理A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；D.协助组织各专业技术职务的考试与评聘；E.提供各类人力资源数据统计及分析；F.管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。4.薪酬福利管理A .制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B.核定、发放员工工资；C.制订公司员工福利政策并管理和实施；D.按时上缴职工社会保险。5.培训发展管理A .公司

8、年度培训计划的制订与实施；B .监督、指导各单位的教育培训工作；C .制订公司年度教育培训经费的预算和使用；E.开发培训的人力资源和培训课程。6 . 其他工作A .制订公司员工手册；B .定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；C .协