人力资源管理员知识考试模拟试卷.doc

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1、人力资源管理员知识考试模拟试卷一、单选题（1－60题，每题1分．共60分。每小题只有一个最怡当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）    1．下列选项中不属于劳动要素特点的是（       ）。     A.动力性          B.自我选择性     C.投资回报性        D.非经济性    2．下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是（      ）。     A.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说     B.对调查的工作事项要多提为什么     C.选择多处场地同类岗位进行调查     D.在不引起别人注意的地方进行观

2、察记录，以防干扰正常工作    3．“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本岗位人员资格条件所做的书面记录”被称做（      ）。     A.岗位规范       B.工作说明书     C.岗位守则       D.工作守则    4．下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（       ）。     A.管理知识      B.政策法规知识     C.文化程度      D.理解判断能力    5．（     ）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。     A.组织职务图     

3、   B.组织功能图     C.组织机构图        D.组织职能图    6．（     ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。     A.《中国人民政治协商会议共同纲领》     B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》     C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”     D.A项与B项    7．由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做（      ）。     A.责任     B.职务     C.任务      D.义务    8．（      ）不是劳动争议处理制度的内容。

4、     A.劳动争议仲裁制度     B.劳动争议调解委员会调解制度     C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度    9．人力资源规划的第一步骤是（      ）。     A.人力资源需求预测        B.人力资源供给预测     C.核查现有人力资源        D.确定企业发展目标10．从接到一项要求或一项情报，到开始正式研究的时间可以衡量（      ）。     A.决策机构的效率         B.决策效率的效果     C.决策的执行效率         D.文件的审批效率    11．（     ）不属于人

5、力资源的项目。     A.从猎头公司购买人才的费用           B.劳动力流动费用     C.教育培训开支            D.企业刊登招聘广告费用    12．下列选项中，（      ）是影响中国劳动力供给的因素。     A.工资竞争力        B.人口因素     C.劳动参与率        D.劳动时间    13．（     ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。     A.招聘准备阶段         B.招聘分析阶段     C.招聘实施阶段         D.招聘评估阶段    14．内部招募的优点

6、是（      ）。     A.招聘花费的费用较低          B.带来新思想、新方法     C.有利于招到一流人才          D.有利于树立企业形象    15．（      ）是招聘行政保卫人员的最佳人选。     A.下岗失业者        B.退伍军人     C.应届大专毕业生         D.内部职员16．网上招聘的特点是（       ）。     A.成本低、时间周期长、信息量大、范围广     B.成本高、时间周期长、信息量小、范围广     C.成本低、时间周期短、信息量小、范围窄     D.成本高、时间

7、周期短、信息量大、范围窄    17．招聘广告的内容不必包含（      ）。     A.职位情况介绍        B.任职资格要求     C.职业详细介绍        D.应聘联系方式。    18．（     ）是一种漫谈式的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表议论。     A.结构化面试           B.非结构化面试     C.初步面试           D.诊断面试    19．新员工上岗后所进行的分散训练的主要内容有（      ）。     A.培养新员工的认同感         B.要求新员工明确工

8、作态度     C.了解新员工的思想状况        D.对新员工进行基础知识教育    20．对于大中型