人力资源管理员考试巩固模拟试题

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1、报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答2015人力资源管理员考试巩固模拟试题1单选题　　1[单选题]从规划的期限上看，(　　)年称为中期计划。　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5　　参考答案：B　　参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。　　2[单选题]从业人员践行“公道”规范的基本要求是(　　)。　　A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲　　B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步　　C.平等

2、待人、公私分明、坚持原则、追求真理　　D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等　　参考答案：C　　参考解析：对从业人员来说，养成公道的道德品质，不仅是企业集体发展的需求，而且是自身职业理想实现的基础，同时，企业员工提高公道正派的素质，将大大有利于和谐社会的建设。为此，从业人员在职业活动中，应努力做到：①平等待人;②公私分明;③坚持原则;④追求真理。　　3[单选题]编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括(　　)。　　A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料　　B.企业及其各个下属

3、部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料　　C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料　　D.企业领导在培训期间的参观考察费用　　参考答案：D人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答　　参考解析：编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关的信息，具体包括：①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料，即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料;②收集企业及其各个下属部门在企业内部

4、组织培训可能发生的各项费用资料;③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。　　4[单选题]生活中，你能够认可的观点是(　　)。　　A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金　　参考答案：C　　参考解析：三人成虎，比喻谣言多人重复述说，就能使人信以为真;众口铄金，比喻众口一词可以混淆是非;话多有失是指话说多了一定有失误;身正不怕影子斜，比喻自己行为端正，不怕别人中伤，不怕别人说三道四。　　5[单选题]某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需

5、要缴纳的个人所得税为(　　)元。　　A.240B.135C.80D.0　　参考答案：D　　参考解析：小张每月工资、薪金收入为3400元，达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的3500元，故不用缴税。　　6[单选题]我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在(　　)情形时，则可以代扣劳动者工资。　　A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费　　B.职业培训费用　　C.单位组织的集体活动费用　　D.职工困难捐助的费用　　参考答案：A人力资源管理师考试网：http://www.gdkao

6、shi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答　　参考解析：用人单位不得克扣劳动者工资，但在某些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要有：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　7[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(　　)。　　A.1

7、0%B.20%C.30%D.40%　　参考答案：B　　参考解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　8[单选题]在人员录用原则中，(　　)强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。　　A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则　　参考答案：B　

8、　参考解析：用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。　　9[单选题]混合标准尺度法属于(　　)的考评方法。　　A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施