单位能否以怀孕女职工有欺诈嫌疑与其解除劳动合同.pdf

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1、有问有答单位能否以怀孕女职工有欺诈嫌疑与其解除劳动合同问：孙某于20O9年11月到某公司应聘，并提交了其相关工作经历，2o09年12月21日公司与孙某签订了为期3年的劳动合的用人单位可以解除劳动合同。公司与孙某约定试用期为3个月．起止时间应为2009年12月25日至2010年3月21日，如果公司在这期限内认为孙某不符合录用条件．可以解除劳动合同。其次．《劳动合同法》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。单位以孙某编造工作经历．使用欺诈手段与公司签订劳动合同，致使劳动合同无效。公司是没有确认权的，

2、只有通过劳动仲裁机构或人民法院才能确认劳动合同是否有效。最后．《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内．用人单位不得依据本法第二十六条第二十七条的规定，解除劳动合同；《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期产期、哺乳期期间单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；《妇女权益保障法》第二十七条规定．任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资．辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是．女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外及《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕

3、期产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不论以什么理由解除劳动合同都是不合法的。(江苏省镇江市京口区人力资源和社会保障局王伟军供稿)是民事雇用关系还是劳动关系问：张某购买了1o头奶牛，寄养在某养殖有限公司。该公司设有十几个场地，供各养牛户使用。为了保证某养殖有限公司不存在管理与被管理的隶属关系。张某与某养殖有限公司之间是寄养与收购关系，张某只是占用公司的场地养奶牛．卖牛奶．而不是承包该公司的业务．也不以公司的名义对外经营业务，故不能适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12g-)第四项“建筑施工、矿山企业等

4、用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的相关规定，所以袁某与某养殖有限公司不存在劳动关系。张某属于自然人不具备用工主体资格，与袁某之间属于民事雇用关系，不属于劳动关系。(河北省满城县人力资源和社会保障局李东霞史矛供稿)2012．03f61——～