关于矿山生产安全风险管理机制的几点思考.pdf

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1、关于矿山生产安全风险管理机制的几点思考郭志伟山西煤炭运销集团水磨湾煤业有限责任公司山西大同037000【摘要l全球经济的发展扩大了煤炭的市场需求，促进了煤炭行业的煤矿生产安全的风险管理的技术保障工作的关键在于解决煤炭安规模发展。尤其是在我国这样一个以煤炭作为主体能源的国度里，煤炭生全生产中所存在的问题，例如风险的识别问题、风险的评价体系和风险产的主导地位不容忽视。但在我国地质条件复杂和风险防范意识不高的前的管理控制问题等。对于风险的识别技术，因为煤炭生产中存在的风险提下，矿井事故每年时有发生。主观因素是分析和预防事故发生的重点研是不能消除的，因此需要控制可能导

2、致煤炭生产发生事故的因素。在各究方向，为此需要建立一个完整而科学的生产安全风险管理机制，也是本种产生风险的因素中，需要有效的识别出异常的风险，需要根据统计学文的研究目的所在。的原理，使用相关的图纸进行分析。其次，对于风险的预测技术，也是【关键词】生产安全；风险管理机制；主观因素需要在大量的算术技术的基础上进行预测，通过进行相关的预测，能够有效的掌握风险存在的状态，做出科学的评价和控制。再次是风险引言的评价体制的建立，结合煤矿生产的复杂性可以使用以下几种评价方受地下开采特殊条件影响，煤炭行业的安全风险系数一直维持在法，有LEC法、安全检查表法和事故的树形分析法这

3、三种进行风险的评较高水准。从近几年的数据来看，虽然我国在安全生产管理方面投入了价和分析。这三种方法中树形分析法是最为健全的方法，使用这种方法不少物力和财力，但每年还是会发生数起重大矿难伤亡事故。在笔者看需要确定其中发生事件的基本的概率。最后对于风险控制的技术保障来，多数事故无关于矿山机械装备水平(已处于领先地位)，而在于我国机制的建立，需要根据风险的具体类型，做出相关的技术指导。较为复杂的地质条件和不够完善的风险管理评价机制。前者为客观条2．2安全风险管理的组织保障机制件，只能通过一些手段消除部分影响，后者则是主观因素，也是我们强煤炭安全生产的风险管理机制主要

4、包含有风险管理的组织保障机化安全意识、降低风险系数的主攻方向。建立和完善必要的风险管理机制、技术保障机制和文化教育保障机制三方面。其中组织保障机制是促制对于提高煤炭开采效率与实现安全生具有重要意义。进技术保障机制建立和实行的前提，只有建立相关的组织保障机制，才1煤炭生产的风险来源分析能够保障煤炭安全生产管理中各种技术和原则的确立和实施。因此建1．1生产环境的影响立组织保障体制需要首先确立具体的组织目标和方针，明确组织的结构我国相当一部分矿井建设于20世纪中后期，受当时经济因素知和和制度等。我国煤炭安全生产的方针主要是遵守安全为首，结合预防和设计水平的牵制，该时

5、期建立的矿井内存在巷道布置不合理，通风设施综合性的治理原则，这同时也是企业进行安全生产的方针和大前提。设置不科学的现象，是煤炭开采的历史遗留问题，且仍对当代煤炭行业对于组织保障机制的目标和方针的确立，需要坚持科学性的原则，结合产生消极影响。具体而言，非科学性、非安全性的设计和艰苦的劳动环实际的情况制定政策。首先，目标需要保证在法律的基础之上，同时具境决定了安全管理机制的发展程度，在落后管理机制的影响下安全管有可实施性，与技术水平相互协调，遵循实事求是的原则，并且目标要理和技术生产水平普遍不高，是老矿井内事故多发的根本原因。以上是注重体现可持续性发展的原则，以安

6、全为目标不断的进行煤矿生产。制历史原因分析，即使进入到技术和装备水平发展程度较高的年代，我国定了科学可行的目标和方针之后，需要进行相关的分析研究，最后建立煤炭生产也不能完全摆脱环境的影响特别是进入深井开采以来，随煤矿生产安全风险管理机制的具体的实施模型。着开采深度的增加，地应力猝然增大，地温也比以往显著提高，瓦斯和2．3安全风险管理的文化保障机制水文状况难以把握，巷道维护愈显困难，可见开采环境随深度增加趋于文化教育的保障机制是煤矿生产安全管理的主要部分，需要重点复杂化，无疑为安全管理增添了许多难度，给安全生产机制的建立埋下确定文化教育的目标和对象，明确教育的内

7、容和方法等。其中的目的是隐患。帮助员工提高自身的安全防范意识，增强安全生产的意识和能力，促进1．2管理水平和安全意识程度煤炭生产的安全进行。不仅需要对煤炭生产企业中的员工进行安全文受资源分布的限制和投资环境的影响，多数煤矿企业实行分区管化教育工作，还需要对领导进行安全管理教育工作，选定了培切{的对理。旗下矿井分布在多个区域，管理上存在困难，同时缺乏对分区管理象之后需要确定适合对象进行学习的内容，对其进行安全方面的教育。者的监督力度，导致分区管理水平和安全意识程度较低。此外，地方保在教育培训中要注重选择适合的教育方法和手段，注重对培训效果的护主义也是影响矿井生产

8、安全的重要因素。因利益的驱使，对于上级