交通事故中职工“非主要责任”的认定.pdf

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1、l亦案手i己l交通事故中职工■沙兆华现实中，公安机关交通管理部门(以下简称交管部门)以交通事故成因无法查清为由出具道路交通事故证明的为数不比如．张某驾驶电动自行车在下班途中发生交通事故受伤致残交管部门出具交通事故证明认为张某未在非机动车道内行驶，违反了《道路交通安全法》第七十五条之规定，张某在行驶过程中是否与其他机动车辆发生接触无法查证等此时．如何划分交通事故责任．直接关系到职工张某能否认定为工伤。简言之，张某如负事故的主要责任或负全部责任不应当认定为工伤张某如负事故的同等责任、次要责任或无责任则应当认定为工伤。下面具体分析交管部门出具交通事故证明时，职工交通事故责任的认定规则。l

2、以人民法院的生效裁判为依据人民法院的生效裁判具有既判力。。一般认为既判力为生效裁判所具有的强制性的通用力。一方面，生效裁判认定的交通事故责任事实具有预决效力，对双方当事人及相关主体具有法律拘束订后的工资表没有经本人签名确认，仲规定排除了用人单位和劳动者就社会保会保险费作为劳动人事争议案件中抵扣裁庭不能采信用人单位关于社会保险费险如何缴纳和是否缴纳可以进行约定的何某养老保险待遇损失赔偿费用的内容与工资一起发放的约定内容是双方意思权利。《劳动合同法》关于劳动合同应当进行处理，否则，将在法律效果和社会表示一致的意见也不能以双方合同签具备的条款中，虽然也将参加社会保险效果上产生错误的导向作

3、用．即导致用订后的工资表构成与合同签订前经何某作为了必备条款之一其目的仅仅是提人单位效仿利用合同约定免除其法定的签名的工资表一样为由，确认用人单位醒用人单位和劳动者应当依法参加社会劳动保障责任，损害社会保险统筹的公成就了合同签订后给付社会保险费的事保险缴纳社会保险费。本案中，即使可共利益。只有依法惩罚用人单位的违法实。因此，不能支持用人单位已经给付社以依据何某签字确认72008年4月工资行为．才能达到规范用人单位依法参加会保险费可以扣减其未参加社会保险表这～行为，对用人单位提供的内容完社会保险，推动《社会保险法》等劳动法而应承担的赔偿何某社会养老保险待遇全一致的工资表进行确认认定用

4、人单律的贯彻落实，促进社会和谐的目的。损失的意见。位将其应当缴纳的社会保险费给付了何笔者赞同第二意见。我国劳动法规某．但由于其做法违反了劳动法律的强江苏省秦州市海陵区劳动人事争议仲裁院定用人单位与劳动者必须依法参加社制性规定，劳动人事争议仲裁机构和人会保险．缴纳社会保险费。这一强制性民法院也不能将用人单位已经给付的社——54lCHINALABOR办案手i己力，可以直接作为后诉或行政机关判断非主要责任的依据；另一方面，如果生效裁判认定的交通事故责任事实确有错误，后诉或行政机关也不能直接自行变更认定，而必须先通过再审程序推翻生效裁判然后根据提审或指令再审判决作出相应认定。按照现行法律规

5、定．职工在上下班途中因交通事故受伤且负非主要责任的，既可以提起侵权之诉，同时又可以申请工伤认定。如果职工已提起过侵权诉讼，人民法院的侵权诉讼生效裁判·将是断：[是台为非主要贡仕的重要依裾。当然，如果人民法院的侵杈诉讼生效裁涉案交通事古殳的责任作出认定，如生效调解书未载明事故各方责侣．则不能依此生效裁认定工的故责任。人力资源社会保障部《关于执行(工伤保险j条例)若干问题的意见社部发．[201：}]34号)第二条规定．《工伤保险条例》第十四条第(l_)项规定的非本人主任的人定．J立当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁．判为依据。蕾—卜^I搬丁臣^匕-刀—占：工-●、．。'I血

6、I甩^c匕，冒n—广_lI，1-F’，‘。E圭r4‘-=叁，1··J—H3C．崛量-∞L：页’r工蔓蓑实际上，人民法院处理的部分交通事故案件．事故原因是无法查清的如果调解不成．会通过推定的方式解决事故责任认定问题。。具体推定规则．随着交通事故责任主体的相异。当交通事故仅有两人时，事故责任推定结果可以总结如下表当非职工方为多方主僻推定过程稍微复杂，但均离开不下表的推定规则。比如，职工方驾驶机动车，非职工方甲分别驾驶机动车、机动车和非机动车。根据机动车与非机动车间的推定规则，机动车应负季全部责任，非机动车无责任．那么丙无责任再根据机动车与机动车间的推定规则．机动车毫善纛薯叠负同等责任那

7、么职工方与甲、乙间的责任相同．分别为整个交通事故责任的三分之一，此ii显然应负该事故的非主要责任”。—上述推定规则符合法律相关规定。结合《道路交通安全法》第七十六条及侵权责任法蓦誊侵权责任归责原则的一般规定分析．发生交通事故后机动车与机动车之间适用过错责任厉—机动车与非机动车或行人之间适用过错推定原则；非机动车与非机动车行人之间适用过任原则。l¨羞当交通事故成因无法查清时，仍应按照上述归责原则，分别确定不同主体之间的事故责具体而言，机动车与机动车、非机动车与非机动车之