欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:54588695
大小:309.43 KB
页数:4页
时间:2020-05-02
《中国企业环境信息披露影响因素研究综述——基于利益相关者视角.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2014年第25期经济研究导刊No.25,2014总第243期ECON0MICRESEARCHGUIDESefialNo.243中国企业环境信息披露影响因素研究综述基于利益相关者视角刘海丹,李玉萍(西北工业大学,西安710129)摘要:基于利益相关者视角,分析不同利益相关者对企业环境信息的需求,并根据Freeman的理论,对利益相关者进行划分。综述性地介绍影响中国企业环境信息披露的利益相关者的研究成果。最后。揭示尚需深入研究的问题:政府和监管机构有效的奖惩措施、地方政府的协同作用;社会责任投资者;利益相关者不同环境下的环境信息需求特点以及利益相关者
2、之间的相互作用;提高公众环保意识,提升绿色竞争力。关键词:环境信息;披露;利益相关者;企业中图分类号:F270文献标志码:A文章编号:1673—291X(2014)25—0013—04者的一个广义定义即指那些能够影响企业目标实现,或引言者能够被企业实现目标的过程影响的任何个人和群体。随着经济和社会的快速发展,环境问题也日益凸显。环该定义扩展了利益相关者的内涵,并正式将竞争者、当境信息披露,作为企业向外界传递其环境表现信息的工具和地社区、政府、环境保护者、媒体等实体纳入利益相关者社会监督企业环境管理活动的途径,逐渐受到重视。传统的的范畴。企业理论将股
3、东利益置于企业存续和发展的核心地位,随着UHmannj】将利益相关者理论运用到企业社会责任会计政府、公众对于企业环境保护问题的关注,企业需承担社会信息披露行为的解释上,从动机、压力、结果三个方面建立了责任以平衡各利益相关者的利益。企业披露环境信息,不仅社会责任会计信息披露框架并分析了利益相关者在各方面是其承担社会责任的一部分,也是企业树立良好形象,追求与企业的相互作用。从此,许多研究者从利益相关者如何影可持续发展的重要手段。响企业环境信息披露这一角度,识别和分析其作用以使企业本文基于利益相关者视角,分析了不同利益相关者对企更全面的披露环境信息和承担
4、社会责任。业环境信息的需求特点,并根据Freeman的理论,对利益相二、利益相关者对企业披露环境信息的需求分关者进行了划分。根据目前关于中国企业环境信息披露影响析和划分因素的研究成果,综述性地介绍影响企业环境信息披露的利益相关者、研究方法和结论。揭示了尚需深入分析的问题,从Freeman在《战略管理:利益相关者方法》中将企业的利而为理论研究和实践提供参考。益相关者从权力和利益两个维度上进行了划分,其中,权力可以通过形式或投票权、经济权力和政治权力来体现。利益一、利益相关者理论与环境信息披露是考察多个利益相关者可以被察觉的利益的范围,可通过股20世纪
5、60年代,美国斯坦福大学研究小组最早对利权、经济和施加影响者来体现。根据相关法规、指引对企业环益相关者进行概念界定,其最初涵义的范围主要限于股东、境信息披露的规范和要求,分析了主要利益相关者的环境信债权人及其他直接经济利益关系人。Ansof于1965年在其息需求。虽然不同的行业背景和环境,企业利益相关者的环《企业战略》一书中主张企业社会责任必须考虑利益相关者,境信息需求重点以及“利益和权力”的表现形式不同,但是分以综合平衡可能包括股东、管理人员、员工、供应商和分销析利益相关者对企业环境信息的需求,并在此基础上对其进商的诸多利益相关者之间相互冲突的索
6、取权。1984年,行划分,可以为我们分析利益相关者如何影响企业环境信息Freeman在《战略管理:利益相关者方法》中给出了利益相关披露行为及其影响程度提供思路。收稿日期:2014—06—18基金项目:西北工业大学人文社科与管理振兴基金项目(GCKY2001)作者简介:刘海丹(1986一),-k-(蒙古族),内蒙古赤峰人,硕士研究生,从事企业环境信息披露研究;李玉萍(1964一),女,陕西西安人,教授,博士,从事企业环境会计研究。一13—表1利益相关者环境信息需求和划分利益相关者(利益—权力)主要环境信息需求(利益)施加影响(权力)政府制定相关监管法
7、规、财政政策(与(施加影响者环保法规的执行、环境污染;税款缴纳。环保有关的补贴、税收减免、奖励一政治权)等);调整产业政策。管理层制定环境战略,改进环境管理,增(施加影响者一形式或投票)环境支出、环境收益;环保技术/产品开发。强竞争优势,提升企业形象。股东+债权人环境管理对企业经营能力、盈利能力、偿债能力的影响;(股权是否存在有道德风险的投资;企业公众形象、公司环保决策投资方案、分析偿债能力。/经济一投票权/经济权)战略、与环保有关的诉讼、罚款、赔偿与奖励。员工和工会安全卫生和社会保障权;培训和职业发展、薪酬和福利;维护自身权益(经济,员工忠诚度的
8、培养。一经济权)平等的升迁机会。消费者商品或服务的性能、质量、安全、绿色环保;售后服务,顾关注绿色产品,保护自身权益,是(
此文档下载收益归作者所有