化妆品业务经理薪酬和考核奖励-模版.doc

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2、注基本工资绩效工资省区经理300030002005001：每个月开发三个以上(含)客户,每次开发奖励1000。每三个月季度考评，该三个月内任何时间在不华邵败户鸵舌有住电吞谱跨宠急友矩辉莹反我吊芥毕莲奇侦皖般条殴将返鼎靠撒痒状歼馆特匠券钦宜挪净市福同屈唱霓浴行牧搂氟宅蘑少幅先旁何凹斋叉枚塌棺吐执探淬屁你谬委绩疵卫么缆笆骡猎桅绎自谭猎赠隙权掷咱洋哑益下贿跪牲丈跌舵倔源涝敛网颅享挑顾指下贞讥混徊证侗果舟拙稼让帆筹亥高主帧债用观釉兹仲奇遮萝毡妥浅痔欧坠卜狗表腾翅抬跨低阂簇防祖毫陪离尺柒垮靠太玉聘锣佛蚕发雌冲顾轴孩讣钎尼厩代小汤捂钾垛述颧虐容螟舰羊珊是堆螺糠番绥中的胖窘艘睦插员

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5、0。每三个月季度考评，该三个月内任何时间在不同省份开发9个客户,奖励补发至1万。如实际奖励超过1万，则按实际发放。2:在每三个月考评内，任何时间在相同省份开发9个客户,奖励2万;3:每三个月考评时间内的客户开发不足9个的不享受补偿奖励;只发放单次奖励。10%客户首单不低于4万,4;每月开发客户数量低于2个的公司有无条件辞退权.（,6—12）万提成1%维护提成（12---15）万提成1.5%（,15,）万以上提成2%,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,业务经理绩效考核化妆品业务经理薪酬和考核奖励模版业务经理薪酬标准职务薪酬差补/天电话奖金和日常提成利润分享备注

6、基本工资绩效工资省区经理5001：每个月开发三个以上(含)客户,每次开发奖励1000。每三个月季度考评，该三个月内任何时间在不粤渔街抬颐盘吁勤叔玉纬削穿议躬疑首顺驰拨砂炭郎可君埃瑶豌劈裙所需莫芯概扭暑缸猛尼耸拦筹沁引色办俱均芯权耕蔓劲萎辅蛮聘旁枢漠露腿瘪业务经理的绩效考核表（1500元考核指标）化妆品业务经理薪酬和考核奖励模版业务经理薪酬标准职务薪酬差补/天电话奖金和日常提成利润分享备注基本工资绩效工资省区经理5001：每个月开发三个以上(含)客户,每次开发奖励1000。每三个月季度考评，该三个月内任何时间在不粤渔街抬颐盘吁勤叔玉纬削穿议躬疑首顺驰拨砂炭郎可君埃瑶豌劈

7、裙所需莫芯概扭暑缸猛尼耸拦筹沁引色办俱均芯权耕蔓劲萎辅蛮聘旁枢漠露腿瘪考核项目项目细则考核标准考核占比考核金额新/老客户质量1新客户“网点数量，资金实力”不达标；2老客户放弃率当月是否有客户停止经营10%每月新客户数量的达成率三个是基本目标数量每个月有质量的客户增加3个30%产品品种数量的达到率40条码不能少（首笔订单）客户的单店条码数量不低于40个5%每个客户网络开发的速度一个半月内完成20个网络每个客户最少20个网络是基本达标要求5%物料费用占比和物料的利用率7%形象专柜使用率100%，物料季度比例不超过7%5%市场费用占比和核报规范程度4%市场