人力资源管理历年真题--计算题.doc

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1、一、某企业岗位评价表如表1所示表1某企业岗位评价表单位：%薪酬要素权重等级一二三四五1.知识经验102468102.对决策的影响1525811153.监督管理20261116204.职责1536912155.解决问题的能力15261015-6.沟通102610--7.工作环境154815--合计100-----说明：　　(1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重;　　(2)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等

2、;　　(3)岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。请你计算岗位A、B的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算。　　答案如下：　　1.岗位A的计算结果是：800×(0.08+0.08+0.02+0.02+0.12+0.15+0.04)=800×0.51=408　　2.岗位B的计算结果是：800×(0.04+0.04+0.02+0.06+0.06+0.06+0.15)=800×0.41=328　　二、某

3、市基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7%;医疗保险企业缴费率为10%，个人是2%+3元;失业保险企业缴费率是1.5%，个人是0.5%。某企业现有员工10名，工资情况每月如表2所示：表2某企业员工工资分布工资(元)5000300020001000人数(人)1342问题：（1）企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费?(这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。)答案如下：（1）企业缴费企业的工资总额为5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000元/每月企业所缴纳的

4、养老保险费=24000×19%=4560(元)企业所缴纳的医疗保险费=24000×10%=2400(元)企业所缴纳的失业保险费=24000×10%=360(元)企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560十2400十360=7320(元)(2)个人交费(如表3所示)。表3员工工资(元/月)5000300020001000员工缴费(元/月)养老保险费35021014070医疗保险费103634323失业保险费2515105三、员工纳税额的计算　　某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元;其适用的

5、税率为5%，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?　　答:员工应纳税额=(4200—1000)x15%-125=355(元)四、员工计件工资的计算　　某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?　　答:实付员工工资=3000×0.9十(3600—2000)×1.1=4460(元)五、员工培训效益和投资回报率的分析　　某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目

6、的核心包括八个方面的能力：1.主管人员的作用和职责;2.沟通;3.工作的计划、分配;控制和评估;4.职业道德;5.领导与激励：个以立作业绩问题的：分析;7.客户服务;8.管理多样化。　　新技主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占80%。对于被评估的目标群体而言，每年平均工资加上福利为40000元，将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例(80%)，可计算出每名学员的货币价值为32000元。.如果某人—年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话，那么他对于该机构的价值就应该是32000

7、元。　　直接上级采用0到9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7，面从事此项工作之前的技能评定分数为4.8，也就是7的69%，(即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的69%)。培训项目之后的技能评定分数为5.8，也就是取得成功所需要的技能水平的83%。培训项目成本为1400元/学员。　　根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。　　简答:　　培训前：32000元×69%=23080元　　培训后：32000元×83%=26560元　　培训效益：

8、26560-22080元=4480元　　投资回报率=(4480元-1400元)/1400元　　=3080/1400×100%=20%　　或：成本收益比率=4480/1400元=3.2：1六、会计岗位工资水平的确定　　某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400