1、一、单项选择题第1题下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（ B ）。A．该方法简便易行B．无需被考评者的参与 C．工作分析不到位D．绩效考评标准不明确第2题培训课程设计要满足成年学习者的（ D ）的需求。A．综合能力B．技能水平C．行为准则 D.认知规律第3题（ B ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡第4题建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ A ）。A．有助于员工的自我实现B．对战略导向起牵引作用C．最大限度地激发员工斗志 D．强调对员工行为的激励第5题在评估培训效果时
2、，（ B ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A．访谈法B．问卷调查法 C．观察法D．电话调查法第6题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ D ）。A．平均数B．中位数 C．标准误D．标准差第7题设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ A ）作为参考标杆。A．国内收益最高的企业B．居于国内领先地位的优秀企业 C．本行业领先的企业D．居于世界领先地位的顶尖企业第8题一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ B ）点处。A．15%B．25% C．50%D．75%第9题培训效果的建设性评估的优点不包括（ C ）。A．有助于培训对象改进自己的学
3、习B．帮助培训对象明白自己的进步 C．在数据和事实的基础上作出判断D．使受训者产生满足感和成绩感第10题不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ A ）是最重要的。A．专业技能B．理念技能 C．人文技能D．协调技能第11题以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ A ）。A．不会受预测者知识水平的限制B．要求预测者具有高度的想象力 C．有利于提高组织环境适应能力D．能够引导员工的职业生涯规划第12题企业法定代表人对本单位的安全生产负（ A ）。A．全面责任B．安全生产技术领导责任 C．直接责任 D．安全生产技术监督责任第13题（ B ）
4、是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A．相关度B．信度 C．区分度D．效度第14题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ D ）。A．能力工资制B．组合工资制 C．工作工资制D．绩效工资制第15题（ D ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A．工作成就B．工作绩效 C．工作态度D．工作满意度第16题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ B ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应
5、 D．录用压力第17题（ A ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A．最长劳动时间标准B．基本劳动时间标准 C．最低社会保障D．最低工资标准·第18题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ C ）。A．面试目的不明确B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体 D．问题设计不合理第19题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ A ）A．路径一目标理论B．情境领导理论C．费德勒的权变模型 D．参与模型第20题（ B ）以行为科学理论为
6、依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A．古典组织理论B．近代组织理论 C．现代组织理论D．当代组织理论第21题360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ A ）。A．客户评价B．自我评价 C．上级评价D．同级评价第22题“你会向其他人推荐这门课吗?”属于（ B ）。A．结果评估B．反应评估C．学习评估 D．行为评估第23题以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ C ）。A．适应多样化的学员背景B．满足学员在时间方面的需求C．针对相同背景的学员设计培训课程 D．使学员掌握生产技术和技能·第24题企业在进行外部人力资源供
7、给预测时，下列最难预测的人员是（ C ）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生第25题（ B ）就是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A．关键绩效指标B．关键分析法C．标杆基准法 D．关键竞争法二、多项选择题第26题劳动力市场的制度结构要素有（ ABD ）。A．工会B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准 E．劳动力供给量第27题替补训练的优缺点包括（ ABCE ）。A．训练周密B．增强开发者的积极性和主动性C．替补训练者可能感到前途渺茫 D．积极性上升E．某些上级不向替补训练者传授他们
