企业人事管理系统1—免费毕业设计论文

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1、企业人事管理系统摘要本文以企业管理信息系统建设中的人事管理子系统的开发为背景，论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原理和方法，全文共分为序言、管理信息系统综述、开发方法、开发平台和工具、系统规划和分析、系统实现、系统运行及维护、系统评价、程序调试与故障处理、开发总结等九章。本文首先阐述了VisualBasic6.0的基本概念；然后详细说明了以数据库技术为技术背景的"人事管理管理系统"的基本功能及实现过程，最后重点介绍了软件的设计与实现详细阐述了系统分析、系统设计的技术及其应用。【关键词】:管理信息系统、人事管理、系统开发数

2、据库查询Abstract:Thistextregardsdevelopmentofthepersonnelmanagementsubsysteminthemanagementinformationsystemconstructionofenterprisesasthebackground，Havedescribedtheconceptofthemanagementinformationsystem，Basicprincipleandmethodofstructureandsystemdevelopment，Thefulltextis

3、dividedforthepreamblealtogether,themanagementinformationsystemsurvey,developmentapproach,developingplatform,toolandsystemplanandanalyse,realize,operateandmaintain,appraisesystematicallysystematicallysystematically,proceduredebugwithtroubledealingwith,developing9chapter

4、ingofsummarizingetc。ThistexthasexplainedthebasicconceptionofVisualBasic6.0atfirst;Thenthebasicfunctionof"administrativesystemofthepersonnel"takingtechnologyofthedatabaseastechnologicalbackgroundofelaborationandcourseofrealizing,introducedthedesignofthesoftwareandrealiz

5、edthenetworkanalysisofexposition,technologyandapplicationofthedesignsystematicallyindetailespeciallyfinally[keywords]Themanagementinformationsystem、Personnelmanagement、SystematicdevelopmentdatabaseInquiry目录第一章引言4第二章管理信息系统综述52.1概述52.2管理信息系统的发展52.3目前我国人事管理的现状62.4人事管理信息系统

6、建设的好处6第三章开发方法83.1系统开发方法概述83.2结构化生命周期法简介83.3快速原型法简介93.4本系统开发方法的选择10第四章开发平台和工具114.1开发平台的选择114.2开发工具的选择114.2.1开发语言介绍11第五章系统规划和分析125.1系统的可行性分析125.2系统的详细调查125.3系统逻辑模型的提出13第六章系统设计136.1系统设计的依据136.2系统总体结构设计136.3系统的详细设计13第七章系统的运行与维护147.1系统的配置187.2系统的运行197.3系统的维护29第八章开发总结与对管理信息系

7、统的展望308.1开发总结318.2对管理信息系统的展望32第一章引言在现代社会中管理的作用越来越显得重要和突出。一般来讲，管理通过计划、组织、指导与领导、控制等手段，为组织制定目标，应用组织的各种要素，以实现组织的目标。对企业来说，人们按照一定的生产关系组织起来，对生产力、生产对象、生产手段等加以计划、指导、监控和协调，以达到预期的目的，即称为企业管理。传统的企业管理活动中，把人、才、物作为企业的主要资源。但是随着社会化大生产的不断扩大和社会对产品多样化的需求，人们越来越重视信息在生产经营及企业管理中的作用，并把它当作企业的一种极

8、其重要的资源，人们称之为“信息资源”，信息资源的处理已经成为当今世界上一项主要的社会活动。管理信息系统从产生到现在已经经历了单项数据处理阶段、综合数据处理阶段、现代管理信息系统（MIS）阶段等几个阶段。但是在我国，由于各种原因，管理信