中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析.pdf

中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析.pdf

ID:54372008

大小:874.08 KB

页数:13页

时间:2020-04-30

中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析.pdf_第1页
中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析.pdf_第2页
中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析.pdf_第3页
中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析.pdf_第4页
中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析.pdf_第5页
资源描述:

《中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、2012年5月中冒工繁n,.511.May,2012第5期(总290期)ChinaIndustrialEconomicsNo.5【产业经济】中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析张杰,卜茂亮,陈志远s(1.中国人民大学中国经济改革与发展研究院,北京100872;2.南京大学商学院,江苏南京210093;3.中国人民大学经济学院,北京100872)『摘要1本文发现中国制造业部f-3中存在劳动报酬比重过低,以及增长乏力的典型事实.是造成中国宏观层面的劳动报酬占GDP比重持续降低的重要因素企业微观层面的经验结果表明:资本报酬

2、提升的挤压、资本偏向性的技术进步、资本密集度的提高.以及外资进入,是对我国制造业企业劳动报酬比重造成抑制效应的重要因素。而且.劳动力的地区流动也对我国制造业企业劳动报酬比重造成负面效应。相对于其他所有制类型企业.民营企业中的劳动报酬比重更低.这是造成我国制造业劳动报酬比重偏低的重要因素相反,市场竞争程度的提高、地区劳动者保护程度的强化,以及员工工资的提高,对我国制造业企业劳动报酬比重起到正面促进作用。我们还发现.企业规模和年龄与企业劳动报酬比重之间的正相关关系表明.企业成长会朝着有利于劳动者利益的方向发展进一步的稳健性分析也

3、从各个方面验证了以上结论我们的研究成果充分说明从微观视角来重新审视中国所面临劳动报酬比重降低问题的成因.尤为具有重要的理论和实践意义『关键词1中国制造业企业;劳动报酬比重;微观机制『中图分类号]FO14.4『文献标识码_lA『文章编号]1006—480X(2012)05—0057—13一引言、自20世纪90年代中期以来.我国劳动报酬占GDP的比重出现了持续下降的趋势这一现象已经引起了社会各界的广泛关注国内众多经济学者对劳动报酬比重占比下降这一现象进行了有益的研究和讨论。同样.该现象也引起了我国政府的高度重视。党的十七大报告提

4、出“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系.再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重。提高劳动报酬在初次分配中的比重”.这是我国下一步的重大改革战略举措之一尽管中国背景下劳动者报酬份额下降的现象受到了广泛关注,然而,我们发现.此重大问题中『收稿日期12012—04—02[基金项目】国家社会科学基金青年项目“提高中国制造业中劳动者报酬所占比重的理论基础和途径研究”(批准号llCJL023)。【作者简介]张杰(1973一),男,江苏兴化人,中国人民大学中国经济改革与发展研究院讲师,经济学博士;茂亮(198l

5、一),男,江苏扬州人,南京大学商学院讲师,经济学博士;陈志远(199O一),男,湖南益阳人,中国人民大学经济学院研究人员57"有一个非常突出的现象却没有引起学者和政策制定者的关注,这就是。与中国宏观层面劳动报酬占GDP比重的数据对比,中国制造业部门中劳动收入所占份额比重更低.而且逐年下降的趋势突出很显然.中国宏观层面所表现出来的劳动报酬占GDP份额持续下降与中国制造业部门中劳动报酬比重过低之间,必然存在密切的联系。而且。我们也发现,在有关该问题的研究文献中.多数研究都是从宏观或省级层面及产业层面视角,研究中国劳动报酬占GDP

6、比重持续下降的成因.直接来自微观层面的系统研究并不多见。Kabaca(2010)明确指出,发展中国家劳动收入分额下降这一现象的发生,与发达国家的成因有所不同,很大程度上可以归纳为源自微观层面的差异。伍山林(2011)尝试从理论角度来揭示影响劳动收入份额的微观机制,他发现工资率、生产技术和税负对劳动收入份额的影响方向具有多样性和不确定性。很显然,这些学者的研究结果充分说明从微观层面来对劳动收入份额问题进行系统研究,具有必要性。与已有研究文献所不同.本文所选择的研究视角恰恰就是以中国制造业部门的微观企业作为研究对象.通过对制造业

7、企业劳动报酬比重的影响因素的系统性研究.揭示造成中国制造业部门中劳动收入份额过低的动因二、中国制造业中劳动报酬比重演变的典型事实近年来.中国经济发展进程中的一个突出问题就是出现了劳动报酬占GDP比重逐年下滑的重大经济现象。图1是依据CEIC数据库所提供的数据所描述的1992-2008年期间我国的劳动报酬占GDP比重的变化趋势,从中可以看出,1992年我国劳动报酬占GDP比重约为54.7%,此后逐步下降到2008年48.2%,17年间大约下降了6.5%。但是,按照中国社会科学院T业经济研究所编写的《中国企业0.56竞争力报告—

8、—盈利能力与竞争力》报告指出,1990年0.540.52到2005年我国劳动者报酬占GDP比例从53.4%降至0.5041.4%,降幅高达12个百分点;同期.营业盈余占GDP0.48的比重却从21.9%增加至29.6%.增幅为7.7个百分0.46点章上峰,许冰(2010)对此问题进行了全面

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。