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1、《经济问题》2005年第6期June,2005No16浅谈企业员工培训投资风险的规避ab张苏串,梁嘉骅(山西大学a.经济与工商管理学院;b1管理学院,太原030006)摘要:企业员工培训作为一种人力资本投资,既可为企业带来利润,同时也隐含着风险。因为人不仅具有自然属性,而且具有社会属性,而人的社会性等特性更加大了企业员工培训投资的不确定性,从而提高了培训投资的风险。为了最大限度地规避风险,企业必须建立有效的培训系统,采用不同的激励手段,培养优秀的企业文化,构建良好的学习型组织。关键词:企业;员工培训;
2、预期收益;投资风险中图分类号:F272192文献标识码:A文章编号:1004-972X(2005)06-0036-03RiskEvasionofInvestmentontheEmployee’sTrainingProgramintheEnterprisesZHANGSu-chuan,LIANGJia-hua(Economic&BusinessAdministration,ShanxiUniversity,Taiyuan030006,China)Abstract:Employee’strainingas
3、akindofinvestmentinhumancapitalcanearnsignificantprofitforanenterprisewhileitalsocanresultinsomerisktothesameorganization1Asforthenatureofhuman,ithasbothrationalandsocialproperties1Justforthispoint,itwillbemoreuncertaintyforenterprisetoinvestinemployee’
4、strainingprogram,thenitmeansthatthemoreseriousriskwillexistintheinvestmentofemployee’strainingprogram1Inordertoevadetheriskofinvestmentinem2ployee’strainingprogram,anenterprisehastoestablishanefficienttrainingsystem,takevariousmeasurestomotiveitsem2ploy
5、ees,fosterstrongatmosphereofcultureandbuildthelearningorganization1Keywords:enterprise;employees’training,anticipatedrevenue,investmentrisk在正常的投资理念中,投资既有可能为投资者带来利员工在企业服务的每一时期都存在。培训收益是培训结束后润,同时也隐含着很大的风险。员工培训的高收益,无论在理才产生,进行培训成本—收益分析需要把培训收益与成本折论上还是在实践中都毫无疑
6、问地得到了证实,但同时也存在现,在现值比较的基础上进行决策。设企业某种培训用一年着高风险性,这对投资于员工培训的企业来说应该引起足够的时间,总成本为C,t为企业期望员工留在企业内服务的年重视,相应制定规避对策,最大程度地减少风险。数,r为市场贴现率。如果存在:T一、企业员工培训投资风险的成因(Kt-Jt)C<∑t诺贝尔奖金获得者贝克尔用传统的微观经济均衡分析t=1(1+r)方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在即预期培训收益的现值大于培训成本,企业将会选择对员工[1]职培训。贝克尔对员工培
7、训的成本—收益的关系进行了分的培训投资。析,培训成本包括机会成本和直接成本,培训收益主要地表贝克尔的人力资本投资模型既为企业的员工培训决策现为经过培训投资而提高的生产率,他认为通过对员工的培提供了理论依据,也为我们分析企业员工培训投资风险产生训,能增加员工的人力资本存量,从而提高劳动生产率。假设的原因提供了参考。企业受培训人员在培训前每年的预期收益是Jt,培训后的受11培训客体的不确定性。贝克尔在其模型中,认为未来训人员每年的预期收益Kt,则Kt-Jt的差额部分就是企业企业的预期收益是确定的,数额是K
8、t-Jt,这里隐含的前提培训投资预期收益。培训投资预期收益不是一次性的,而是是,培训的客体——人力资本是确定性的,然而人力资本是收稿日期:2005-03-10基金项目:山西省哲学社会科学规划课题(0305119)作者简介:张苏串(1964—),女,山西夏县人,副教授,硕士生导师,山西大学经济与工商管理学院在读博士;梁嘉骅(1941—),男,广东广州人,山西大学管理学院教授,博士生导师。36张苏串,梁嘉骅:浅谈企业员工培训投资风险的规避附载于人体之中的一种
