河南煤化集团员工奖惩暂行规定

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1、关于认真学习贯彻《河南煤化集团员工奖惩暂行规定》的通知各单位：2月23日集团公司首次职工代表大会审议通过了《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》（以下简称《暂行规定》），2月26日以河南煤业化工【2010】122号文件全文印发了《暂行规定》。为了促使广大员工正确理解、准确把握《暂行规定》的精神实质和主要内容，督促各单位认真抓好贯彻执行，集团公司认真学习贯彻《暂行规定》的有关事宜专门下发了通知，根据通知要求，各单位要认真抓好学习贯彻，一要充分认识出台《暂行规定》的重要意义；二要正确理解《暂行规定》的精神实质和

2、主要内容；三要切实抓好《暂行规定》的学习宣传和贯彻执行。《暂行规定》体现了集团公司管理制度化、规范化的理念要求，是贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》和《实施纲要》等法律法规的企业基本制度。一是明确了奖惩对象适用范围和原则。二是明确了奖惩的种类和运用规则。奖励分为荣誉奖励和物质奖励，荣誉奖励包括通报表彰、授予荣誉称号、特殊贡献奖、杰出贡献奖四种；惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚，组织处理包括通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等，纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、

3、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种，经济处罚指扣减薪酬。三是对五十种奖励和五大类惩戒的具体情形进行了详细规定，同时规定了可不予处分和可单方面解除劳动合同的情形。五大类惩戒情形为：违反生产经营管理规定的行为；违反政治纪律、组织、人事及监督管理规定的行为；违反廉洁从业规定的行为；违反社会管理秩序的行为。四是对违规违纪行为的调查处理程序做了明确规定。《暂行规定》体系完整，结构严谨，涵盖面广，操作性强。2010年2月24日河南煤化集团员工奖惩暂行规定第一条为强化河南煤业化工集团有限责任公司（以下简称集

4、团公司）激励约束机制，维护正常工作秩序，践行“用心做事，追求卓越”核心价值观，加强精神文明建设，保障集团公司科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程，制定本规定。第二条本规定适用于集团公司及所属单位所有员工。第三条员工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第一章总则第一节适用范围和原则第四条　奖惩工作的基本原则：（一）公开、公平、公正；（二）实事求是、依法依规；（三）精

5、神奖励与物质奖励相结合；（四）惩前毖后、治病救人第五条对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。奖惩由组织人事部门记入员工档案。第六条奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。荣誉奖励和物质奖励可同时运用。第七条奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。第八条惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。组织处理包括通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职

6、等。纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。经济处罚指扣减薪酬。组织处理、纪律处分和经济处罚可同时运用。第二节奖惩种类和运用规则第九条处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。分别为：（一）警告6个月；（二）记过、记大过、降级（降职）12个月；（三）撤职、留用察看24个月。第十条受到处分（解除劳动合同除外）的员工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。员工在处分期间有重大立功行为或受到政府有关部门、集团

7、公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可作出提前解除处分的决定。第十一条受到处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。企业领导人员因违反本规定受到撤职以上纪律处分的，二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。受降级（降职）处分的，降低一个职级。受撤职处分的，降低两个职级，无合适岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发放适当劳动报酬。留用察看期间停发工资，按当地最低工资标准发放生活费。受解除劳动合同处分的，由所在

8、单位办理解除劳动合同手续。第十二条员工处分解除后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响，本规定第八十六条除外。受到降级（降职）、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。第十三条员工违规违纪应受到降级（降职）、撤职处分的，在决定处分时，本人已经平调或提升其他职务的，在现任职务上降级（降职）或撤职。担任两个以上职务的，在给予撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。第十四条本规