B工贸一体企业《员工守则(生产车间版)》.doc

《B工贸一体企业《员工守则(生产车间版)》.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司LOGO员工守则（生产车间版）二○一六年五月目录Contents第一章概述第二章企业文化与价值观第三章入厂须知第四章考勤规定及奖惩第五章请假规定第六章工资与福利第七章工作纪律第八章解聘与辞职确认书公司LOGO第一章概述■说明1、本手册的宗旨在于为上海天熙贸易有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2、员工手册是指根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和公司章程，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理关系，由公司发布、对公司所有员工具有普遍约束力的员工规范、奖

2、惩规定的总称。本手册在执行中所依据的国家法律法规或公司规章制度有变改时，应以批准生效之最新规定为准。3、公司的管理部门有权对本手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知、电子网络版或通过即时通讯工具、邮箱等发送给员工等方式进行公布，具有同等效力。4、本手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。5、本手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。■总经理寄语各位亲爱的伙伴：你们好!祝贺您成为“天熙”的一员！各位经过严格的初选、面试和录用面谈程序从众多优秀人士中被我公司录用，你的素质和能力已得到公司的认

3、可，我殷切的期待着你们的到来，真诚地向大家表示欢迎！“天熙”是一个年轻、充满活力、积极向上的团队。团队中的每位员工都在为把天熙建设成为一家有影响力的公司而努力，专业、敬业地服务于我们的客户。“天熙”最宝贵的财富是员工，公司将关注每一位员工的成长和未来，也为员工提供相互尊重、公平竞争的工作环境，完善且公正的薪酬福利待遇和系统专业的培训，相信您在这样的氛围中工作，定能最大限度地发挥自己的聪明才智，您的努力和付出也必将得到客观的评价和应有的回报。“天熙”未来事业正在健康、高速的发展，这也为您提供了实现人生价值的最好舞台。期

4、待看到您在这个充满了激情、关爱的团队中尽显才华，成就事业，和公司共成长。我希望每一位新员工能尽快地融入“天熙”，成为“公司LOGO天熙”密不可分的一分子，同时也衷心祝愿你们在“天熙”的工作期间能够度过人生一段美好的时光，成为你职业生涯发展中最重要的一环，在工作中尽情发挥聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就你们本人的理想。“天熙”将因你而骄傲！总经理：安娜（王翠芳）2016年5月第二章企业文化与价值观■我们的使命生产的办公耗材和提供的服务始终符合客户的质量和服务期望。■我们的愿景成为上海最有影响力的办公耗材生产商之一

5、。■我们的价值观——“九阳真经”1、互帮互助共成长；2、敢于承担责任，不相互推诿；3、对待员工，培养为主，不轻易放弃；4、打造宽容的氛围，让员工有归宿感；5、沟通是解决问题的最好方式；6、对待工作认真负责，只把最好的成果传递给下一环节；7、用心对待客户，认真细致服务，满足客户需求；8、多看他人优点，多点包容，多一点表扬，少一点批评；9：心胸要宽广，对事不对人。公司LOGO第三章入厂须知1、新入职人员须提供个人身份证、学历证书等相关证书原件，经公司查验后留取复印件，并按规定如实填写《入职登记表》，办理相关入职手续。2、

6、新员工都必须接受入职培训，各工种具体培训时间和要求以生产车间发布的相关规定为准。3、新员工从第一天上班开始试用，一般工人试用期为1个月，专业技术人员试用期为2个月，管理人员试用期为3个月。4、公司发给员工的生产工具、设备和办公文具等，必须在册登记，员工在工作时必须妥善保管，如有损坏或遗失需赔偿。5、新员工3天内自动离职的，公司将不支付工资。6、试用期满前7天，公司安排对新员工进行试用期考核鉴定。鉴定合格后的转为正式员工，鉴定不合格的，公司可以终止试用或延长试用期，但最长不超过6个月。第四章考勤规定及奖惩1、按时上、下

7、班，公司实行考勤打卡制度，严禁托人或代人打卡。违者第一次罚款50元/次，第二次罚款200元，第三次给予辞退处分。2、生产车间上下班时间为：上午7:30-11:20，下午12:00-16:50，晚上17:30-21:00。3、生产车间员工每月休息2天，其中一天为工资发放日的次日，另一天由生产副总根据生产情况决定。4、员工确实已经准时上下班但忘记打卡者，可向车间主管说明情况，填写《未打卡说明》经主管签字作为考勤依据。《未打卡说明》由车间主管保管，每月5日前交送办公室行政专员。5、处罚：（1）迟到或早退罚款20元/次，月度

8、累计迟到、早退5次以上，可给予辞退处分。（2）上班无故迟到或早退1小时以上作旷工半天处理；超过3小时作旷工一天处理。旷工一天处罚3倍日工资，半天处罚1.5倍日工资。（3）当月累计无故旷工2次以上或3天以上的作辞退处理；因连续旷工给公司造成经济损失的，公司将保留追究经济补偿的权利。公司LOGO第五章请假规定1、员工请事假、病假以半天为单位，不足半