carrefour ics audit

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1、ICS审核基本要求ICSAuditRequirementsPerformedbySGS1内容内容::1,ICS简介2,ICS成员3,社会责任基本要求2ICSICS
ICS(InitiativeClauseSocial-社会公约)ICS的背景1998年秋季，法国商业与销售联盟的成员根据ILO公约并受SA8000标准的启示，提出了“社会条款行动(ICS)”。该提案主要针对来源国家中制造非食品消费产品的直接供应商。ICS使用了设有等级体系的统一审核调查卷、并有系统地利用外部的独立审核公司进行了大量社会责任审核。3ICSICS成员成员
Moretha

2、n10memberssuchas:-Carrefour家乐福-Auchan欧尚-Camif-Casino-Cora(Provera)-Siplec(E.Leclerc)-Okaïdi-SystèmeUEtc.4ICSICS审核的主要内容审核的主要内容
童工与未成年工
强迫劳动
歧视
惩戒性措施
自由结社与集体谈判权
工作时间
工资与福利待遇
健康与安全5童工与未成年工童工与未成年工
童工工作年龄不可小于:16岁
中国劳动法第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工未成年工年龄在16岁和18岁之间:根据中国劳动法，，未成

3、年工是任何年满，未成年工是任何年满161616周岁但不满16周岁但不满181818周岁的工人18周岁的工人。6童工与未成年工童工与未成年工
未成年工保护需向当地劳动部门登记不得从事有危险的工作必须定期进行体检不得上夜班（（特指晚上（特指晚上10点至早晨6点之间）7童工与未成年工童工与未成年工
符合性关键点不使用或支持使用童工有效身份证复印件如有童工被发现时的措施补救程序符合当地义务教育法未成年工年龄及工作环境监控政策执行的控制性8童工与未成年工童工与未成年工
经常出现的问题当场发现是童工过去是童工没有向劳动部门登记未

4、成年工未成年工没有体检未成年工在危险工位工作未成年工没有提供适当的劳动防护用品未成年工上夜班9强迫劳动强迫劳动任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，，或者为偿还债务而要求的工作或，或者为偿还债务而要求的工作或服务.10强迫劳动强迫劳动
具体要求不得雇用强迫劳工，无论监狱劳工，契约劳工，欠债劳工，或其它形式的强迫劳动不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动允许工人自由离职不扣押工人的身份证明文件（身份证，护照）不向工人收取押金允许工人享有基本自由，例如：自由使用卫生间,饮用水,医疗设施等下班后不得限

5、制员工自由离开CCTV只可用于安全监控11歧视歧视在涉及聘用，报酬，培训机会，升迁，解职或退休等事项上，公司不得不偿失从事或支持基于种族，社会等级，国籍，宗教，身体残疾，性别，性取向，工会会员，政治意见或年龄上的歧视。公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族，社会阶层，国籍，宗教，残疾，性别，性取向，工会会员和政治从属需要的权利。12歧视歧视
具体要求不歧视任何民族，肤色，年龄，性别，性倾向，种族，残疾，怀孕，宗教，政治党派，工会会员或婚姻状况禁止歧视的书面政策承认和尊重文化的差异聘用工人应基于工作能力，并非基于个人

6、的特征或信仰在招聘和雇用时，不得有种族，民族血统，性别，宗教，年龄，残疾，性取向或政治见解的歧视13惩戒性措施惩戒性措施
不使用或支持体罚，，辱骂或精神威胁，辱骂或精神威胁每个员工应得到尊重和尊严。所有雇员不得受到任何身体，性，心理或口头骚扰或虐待，体罚，精神或肉体胁迫，辱骂或恐吓。不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者14惩戒性措施惩戒性措施
良好实践制定监管纪律处分程序的规则和规例纪律处分应可追溯并符合程序培训管理人员和监督人员有关纪律处分的程序没有不人道的纪律处分15自由结社与集体谈判权措施自由结社与集体谈判权措施
具

7、体要求所有工人有与工厂集体谈判的权利承认和尊重工人参加和组织自己选择的工会的权利不向参与组织的工人报复提供工人和管理层的沟通渠道在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，企业应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利员工代表与其它工人有平等的待遇16工作时间工作时间
具体要求遵守当地法律规定和国际标准劳动者每日工作时间不超过八小时、每周标准工作时间不超过四十小时延长工作时间每日不得超过三小时，及每月不得超过三十六小时至少每周休息一天每周工作时间不得超过六十小时17工作时间工作时间
其他工时制度因工作性质或者生

8、产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其它工作和休息办法。非固定工作时间企业对符合下列条件之一的职工，可