坚持服从与顶撞上司

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1、如何树立正确的职业心态课程目录1、忠诚心态2、敬业心态3、责任心态4、进取心态5、态度训练6、习惯训练第一章忠诚心态——上司为忠诚者加薪忠诚是一切社会规则存在的基石，更是企业赖以竟争的盾牌；员工无论具有何种能力，都必需首先忠诚于上司，忠诚于企业。对上司，服从是第一位的“恭敬不如从命”对上司，服从是第一位的。下级服从上级，是上下级开展工作保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上司耿耿于怀的人。坚持服从与顶撞上司你以自己的宽阔的胸怀，坚持服从第一的原则是聪明之举。这样做，上司会心

2、知肚明，知道你在情感上掩藏着极大的不满，但理智地执行了他的决定，他在下属心中的地位不问而知。顶撞上司，使自己与上司的关系在某个特定时段陷入紧张状态，进入不愉快的合作氛围之中。缓和、改善这种僵局所付出的代价可能比你当初忍辱负重的服从还要大出几倍或几十倍。勤汇报，勤请示服从即忠诚服从也分善于服从、善于表现的问题。有的人肯动脑筋对上司布置的任务在完成的过程中勤汇报，勤请示。这样主动出击，经常能让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。有的人却仅仅把上司的安排当成应付公事，被动应付，或我只要认真完成任务就可以了，不重视信息的反馈，甚至“先斩后奏”或“斩而

3、不奏”。勇于承担任务积极配合有明显缺陷的上司以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合上司工作，表现出对上司的尊重与支持，又能施展自己的才华，英雄有了用武之地，成为上司的左膀右臂，上司不但会记住你，更会感激你。在服从中显示才智勇于承担任务记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授，教授给了他一件法宝，那就是同老总说：“公司里没有人干的活尽管分给我。”关键地方多请示主动争取上司的认可请求上司的下属比顺从上司的下属更高一个层次，是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了下属的工作积极性、主动性还增加了让上司认识自己的机会。这种工作

4、方式已越来越为现代型的上司和下属重视。关键地方多请示在处理关键问题时向上司多请示，勤汇报，征求他的意见和看法，把上司的想法融入到自己的事情中。关键处多请示是下属主动争取上司的好办法，也是下属做好工作的前提。替上司背一背黑锅替上司背一背黑锅不忠的人留在上司身边，犹如养虎，这种利害关系是不利于工作顺利开展的。“忠”就是下级表现自己对上司的忠心、忠贞不二。保持对自己的直接上司的支持。而表现你的忠心的最好办法就是敢于在上司处于尴尬境地时能够挺身而出，不惜牺牲自己的利益。忠诚可加薪忠诚可加薪不忠心：1、不甘寂寞，频繁调动2、缺乏主动，责任心差3、多种兼职，副业为主4、多

5、吃多占，损公肥私5、出卖情报，收受回扣作为一个员工，忠诚的心态真是很重要的，在企业工作，就要忠诚于这个企业；为上司工作，就要忠诚于上司。这对于员工来说，是最需要具备的品质。第二章敬业心态——上司眼里不揉沙子敬业心态是企业最为关心的问题。敬业的动机:一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是为了达到上司的满意，得到上司的青睐。肯干才有机会肯干才有机会：年轻人要能吃苦，沉住气。必须注意效率，注意工作方法。只有善于动脑子想办法，提高工作效率才是真正的敬业。找准自己的位置：你应该设法表现自己很称职，设法让别人看到自己的工作成绩，得到一个公正的评价。如果你的上司

6、不让你发挥才能，不重用你，不让你出席那些可让高级人员了解你的会议，而你又无法摆脱他的压制，那你该考虑离开这里，以此摆脱他的压制。别惹上司不快别惹上司不快：员工兼职，上班时处理私人事务；过多的事假病假；关注自我利益；不能同舟共济。第三章责任心态——员工是上司的合作人你要从零做起的心态，放下自己的面子，承认自己在某些方面的无知，从最低的起点做起，虚心请教，埋头学习和若干。冲锋在前，做一个职场战斗员冲锋在前，做一个职场战斗员意味着一切从团体的利益出发而不是为个人利益斤斤计较，意味着忠诚良好的职业道德。学会在苦差使中潜水，乐于接受并主动要求分外的工作，但要适度。准时露

7、面，准时准点或者早到是一个最重要的法则。马上处理手头上的事情。巧用时间，做一个职场计划员：巧用时间，做一个职场计划员：（1）制定计划；（2）分清主次；（3）利用间歇时间；（4）应对计划外来访；（5）快乐工作；（6）追求完美；自我激励，做一个职场管理员自我激励，做一个职场管理员：员工应该明白，每一个人都是经营者。总经理在经营一家企业，每个员工都在经营他的职位。现在有好多员工下岗或被裁，原因是复杂的，其中一个主要的原因是员工经营职位的破产。一个不能经营好自己的职位的人，又如何能经营好一个部门、一个企业呢？完成工作，做一个职场责任人：完成工作，做一个职场责任人：（1

8、）今日事今日毕；（2）凡事预做准备；（