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1、国家公务员考录政策的性别平等分析武玉英摘要：性别平等是公务员考录制度设计的一项基本考量，既是完善公务员制度的基本要求，也是实现男女平等的现实需要。公务员录用中的性别平等需要通过性别公平来实现，具体包括性别中立、性别差异和性别倾斜等三种策略。究竟采用哪一种策略，取决于人们对男女间在能力、需求等方面的性别差异的认识。当前的学术研究并未在整体上提供关于公务员能力是否存有性别差异，以及在哪些方面、何种程度上存有性别差异的有效支持性论据。这就决定了性别中立应当成为公务员考录制度设计的基本原则。公务员制度；考录政
2、策；性别平等；性别公正;性别差异10.3969/j.issn.1007-3698.2011.03.0052011-05-07C913.68A1007-3698(2011)03-0030-07作者简介：武玉英，女，中华女子学院副教授，管理学博士，主要研究方向为公共行政、公共政策。100101—31——32——33——34—@@[1]米丰.“公务员考试热”之概况DB/OL].中青网，http://www.youth.cn.@@[2]Dworkin,Ronald.SovereignVirtue:theThe
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8、lofChinaWomen'sUniversity年，卷(期)：2011,23(3)被引用次数：1次参考文献(15条)1.米丰“公务员考试热”之概况2.Dworkin;RonaldSovereignVirtue:theTheoryandPracticeofEquality20003.弗雷德里克森;张成福;刘霞;张璋公共行政的精神20034.王绍光平等问题研究框架5.黄竞涓多元差异作为平等之基础6.Squires;JudithGenderinPolitic
