人才招聘训练流程

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1、公司招聘面试和培训选拔流程前言人才是成就事业的核心和前提。没有人才，什么都是空谈。选、用、育、留人才、经营人心，永远是我们的战略。招聘要常抓不懈，每周招聘，持续训练。选人的标准热爱公司，热爱领导。人品端正，态度良好。企图心强，永不服输。渴望改变，积极进取。胆大勇敢，执行服从。吃苦耐劳，意志顽强。激情自信，张扬外向。形象良好，善于沟通。机敏伶俐，善于学习。招人主要的渠道现场招聘会。网络招聘。伙伴转介绍。电话招聘。老的人才名单反复打，充分利用资源。和学校进行合作，让学校直接输送人才。去大学进行演讲和做活动，招聘人才

2、。和部队建立招聘通道。让干部自己招聘。举办招聘比赛。进行陌生网人比赛。招聘的其他渠道日常生活随时随地发现、挖掘、吸引人才在网络上发布招聘广告。从同行（安之机构、超越极限、保险公司、直销、销售职业、志愿者、大学积极活跃分子等）里进行发掘。从网络、报纸等各处求职广告中挖掘人才。参加各种活动，发掘人才。进行事件营销，造势，扩大名气，吸引人才。在繁华地带，进行演说招聘。动员离职老员工回到公司。和人力资源公司建立招聘合作渠道。招聘指导原则1．极度重视重磅出击2．明确标准扩大范围3．观察野心感觉悟性4．挑战困难考察意愿5．

3、描述远景告之真相6.培训观察愿者优先7．高管主训主管陪同8.实习考核成果为上招人的方法永远选派最有信仰、最有成果、最会演说、形象气质最好的人去招聘。公司统一招聘，各团队一起协作。大团队批量训练。谁招的，属于谁。招聘和面试现场大肆造势，营造氛围，形成强大的气场。大张旗鼓地进行招聘。反复塑造行业价值、公司价值、成长空间、学习机会、人脉网络、未来前景等，挖掘痛苦，激发渴望，给足信心。专人主管，紧密跟踪。比如电话通知、短信跟踪。高管主训，主管全程陪同参与。各阶段招聘话术：人才市场沟通话术人才市场面试话术电话通知话术陌生

4、招聘话术一、人才市场招聘流程1．招聘现场布置：（1）易拉宝展架8个，其中2个口号标语/4个课程剪影/2个公司简介。（2）招聘文案，大彩印1章。2．物资准备：签字笔10支/面试通知单若干/公司宣传光碟2份/笔记本电脑2台。3．工作人员6名：现场招聘官4名/外围人气营造人员2名全部佩带工牌、着西装。4．招聘现场操作：（1）气氛营造，必须选择正对大门或斜对大门最显眼位置，展台占地2个展位以上。先声夺人，截断人流。两边各摆放4个展架，放映光碟吸引注意力。制造人为拥堵。（2）两名外围人员负责拉人和介绍，把人往展台前赶。（

5、3）4名招聘官只招不聘，现场的任务是尽量多的抓人，回公司再面试。4名招聘官动作：简单询问看简历，判断对方基本素质/塑造公司价值/收下对方简历/发给对方面试通知单/每个人面试不得超过2分钟。二、回公司初步面试流程演说招聘、视频冲击；群体面试、个别沟通。1、物资准备：签字笔10支简历表/性向测试表若干套入选通知单若干2、工作人员：8名，其中面试官6名，外场行政协助人员2名。具体操作流程1、接待：热情、礼貌、有序2、填表----哈佛性向测试表（行政人员问好并发表）3、收取（行政人员收表并计算出性向测试分数，标注后排号

6、、等演说完毕后分送至面试官处）4、演说引导：行业前景，汇聚简介，发展前景；职业规划。1）、行业前景：永远的朝阳行业；企业需求旺盛；中国的潜力巨大；教育培训行业是一个帮人帮己的高尚行业!教育培训行业是一个没有污染、充满机遇的行业!2）、汇聚简介，发展前景；发展历程介绍汇聚在行业中的地位介绍。三位创始人介绍王冲老师介绍；宁波领导人介绍。部分分公司总经理介绍（陆建东、邵帅、陈锦波、戴正宏、郭刚、赖林灏等）；部分优秀讲师(白老师、田桦老师、李洁老师、郭刚老师等)介绍；现身说法。部分优秀员工（繆一波、尤胜斌、施淑媛、方惠

7、英、彭银生、丁建建、李佳红、易昌燕等）介绍；现身说法。主要课程（管理、营销、演说、销售、战略、执行、军事化干部训练营等）介绍；营销模式介绍；晋升渠道介绍；3、）视频冲击奇迹；总裁实战战略；实战执行内训；4）、你的人生、职业规划：如何在一年内做到总经理、年薪至少50万以上？如何尽快摆脱窘境、实现自己的梦想？选对行业；跟对平台；选对老板。5）、加入汇聚的理由：汇聚的核心股东非常团结、进取心非常强！汇聚的领导者非常有能力，非常的优秀！非常的大气，非常的付出！汇聚的发展前景非常的广阔！汇聚发展十分迅速，机会非常多！汇聚

8、的晋升机制非常好，有利于快速晋升！拿着高薪读最实战MBA的最好的地方；汇聚是最流程化、最富团队协作的公司！汇聚团队是最富战斗力的团队！最有激情的团队！最互相关爱的团队！汇聚是实现梦想、施展才华最好的舞台！汇聚里的许多年轻人已经在这里成功了！汇聚是同行业里发展最快最好的一家公司！汇聚的营销模式非常独特有效！汇聚的客户群体非常高端！是最容易接触最顶级成功人物的地方！汇聚的客户满意度非常高！