开展安全生产月活动的实施方案.doc

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1、关于开展安全生产月活动的实施方案为切实加强安全生产宣传教育工作，有序组织开展好2011年“安全生产月”活动，唱响安全生产主旋律，进一步促进“安全生产月”各项工作的落实，教育企业员工关注健康、关爱生命，切实提高安全意识和自我防护能力，有效预防安全生产事故，促进安全生产形式的持续稳定好转，根据镇政府通知精神，结合我公司安全生产工作实际，制定本方案。一、指导思想　　以政府《关于开展2011年“安全生产月”宣传教育活动实施方案的通知》为重点，紧紧围绕“安全生产月”活动的总体部署，坚持“安全发展”、“安全生产无事故”理念和“安全第一、预防为主、综

2、合治理”方针，开展有针对性的“安全生产月”系列活动。二、活动时间：2011年5月30日至6月30日（以下各阶段时间为暂定时间，安委会可根据活动实施情况进行适时调整）三、活动主题：安全责任，重在落实。四、活动目标：在安全月期间，做到制度规范化、管理科学化、整改到位化、工作正常化，实现“无火灾事故，无生产安全事故”的目标。五、组织机构：成立安全月活动领导小组组长：六、活动内容及安排：第一阶段：宣传发动，建章立制（5月30—6月12日）1、5月30日下午召开安全月活动动员大会，参加人员：车间主任以上人员（会议组织、安排由生产部负责并与领导组协

3、调好会议内容）2、6月4日前公司、各车间、张贴宣传横幅标语（安办负责组织落实）3、以车间为单位，开会对安全管理制度、消防安全知识等进行学习。（各生产车间主管负责）4、以车间、部门为单位开展安全生产事故警示教育组织安全宣传’五进’活动。5、6月12日安办组织安全生产咨询日活动，6、行政办公室负责对公司安全管理制度进行建立、完善和修订，并报公司领导讨论通过。第二阶段：安排培训以及现场演练（6月13—18日）（一）、各部门（车间）利用周例会自行组织安全知识培训，并做好记录，以备检查；培训学习内容：1、学习公司《工厂安全管理规定》“安全员职责”

4、、各岗位职责和“消防安全管理制度”等；2、对安全员等相关人员工作提出要求；3、研讨如何加强公司安全管理问题；4、对公司安全生产提出建议；（二）、公司组织现场培训演练内容：（见附表）1、对相关人员进行培训：等对生产系班组长以上人员进行培训；对营销、职能部门人员进行培训。2、对义务消防队进行集训，对灭火器、水带使用方法实操演习。3、开展对相关部门进行法制教育,强化安全生产的法律意识。第三阶段:对照方案,自查自纠(6月19-23日)1、各部门（车间）内部组织相关人员学习公司安全管理制度；2、各个部门开展自查自纠工作，一定要做到细心、全面，不留

5、死角死面；3、检查中发现问题要立即着手整改，需要协商解决的问题，尽快沟通联系、共同解决；第四阶段：检查整改，消除隐患（6月24—27日）从6月24日开始，对公司各个部门进行消防安全大检查：一、参加人员：1、有关领导，部门负责人及安委会成员；2、检查分三个组（具体见检查日程安排表），各检查组负责人负责各组检查工作开展；3、检查记录人员要及时与本组负责人联系，做好人员的通知并领取各种表格和整改通知书；4、检查组到相关部门检查，各部门安全第一责任人、直接责任人（车间、班组）、安全员等陪同检查；二、检查范围：1、办公区内外；2、生产车间（包括员

6、工活动到的用水、用电、用汽等地方）；3、仓库；4、卫生区；5、车辆、6、宿舍三、检查内容：见附后检查表四、下达整改通知书：检查中对需要整改的部位、设施和安全等隐患要立即下达整改通知书，明确责任人并限期整改到位。五、复查验收：6月25日对安全隐患、漏洞等对照整改通知书进行复查，对复查中仍然存在问题的单位负责人，将给予警告处分，并限期整改到位。第五阶段：考核评估，总结表彰（6月27—6月30日）对在安全生产月活动中综合考评最好的部门进行表彰和对本次活动进行总结。附：1、宣传标语口号2、检查评分表3、培训日程安排表公司安全生产办公室2011年

7、5月30日附表一安全宣传月活动标语1、居安思危，常备不懈。2、分分秒秒珍惜生命，时时刻刻重视安全。1、甜蜜的家盼着你平安归来。2、违章操作要人命，安全生产莫侥幸。3、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。4、预防为主，加强监管，落实责任。5、防隐患从小处着手，抓基础从小处着眼。6、疏忽一时痛苦一世。7、深化安全生产<三项行动>和<三项建设>。8、安全发展，预防为主。附表二检查评分表单位总得分年月日检查项目检查结果存在问题整改意见得分责任人(签字)厂区严禁吸烟管理情况（15%）消防器材管理情况（10%）生产设备安全管理情况（10%）部门是否有安全管

8、理规章制度（10%）特种岗位是否持证上岗、操作规范、有章可循（10%）仓库管理是否符合安全规定要求（10%）电线路、电器等检查、管理情况（10%）日常安全会议记录、检查、登记情况（10%）重点安全部位是否有